Allier humain et science au service de vos recrutements avec la technologie GetPro

Recruter les bons talents est probablement une des missions les plus difficiles. Et pourtant c'est la clé d'une croissance réussie. Pour limiter les risques d'un mauvais recrutement, rien de tel qu'un cabinet de recrutement efficace et à l'écoute : Getpro. L'équipe Trustfolio est partie à la rencontre de son équipe.

Bonjour Romain, peux-tu te présenter ?

Bonjour Trustfolio, je suis Romain Pichou, CEO et co-fondateur de GetPro depuis 2015. 

Diplômé de l’ESCP, passionné par l’entrepreneuriat et la croissance des organisations, j’ai participé au développement de Winamax, Betclic, Lucca puis ContentSquare, avant de créer GetPro et d’être rejoint rapidement par Emile Pennes.

Peux-tu nous présenter GetPro ?

Depuis 2015, GetPro est un cabinet de recrutement tech qui s’appuie sur l’humain, la technologie et la science pour accompagner les plus belles entreprises françaises dans leurs recrutements. 

Getpro travaille aujourd’hui essentiellement pour des startups et scale-up de l’écosystème tech français comme Yubo, BlaBlaCar, Frichti, Cheerz ou Mangopay, ainsi que pour des filiales tech de grands groupes (Canal +, Decathlon, Allianz, …).

Nous avons une approche du recrutement opposée à celle, très commerciale,  des cabinets anglo-saxons. Pour nous le recrutement est un métier qui demande la maîtrise de compétences variées (juridiques, connaissances des métiers, psychométrie, réglementaires, etc.)

Quels sont les services que vous proposez chez GetPro ?

GetPro accompagne les plus belles entreprises Tech dans la réalisation de leurs plans de recrutement à travers trois dispositifs :

• La chasse de talents, par approche directe, pour recruter des profils en tension très forte sur le marché

• Le Recruitment Process Outsourcing, pour faire bénéficier nos clients d’un accompagnement flexible et performant pour de gros volumes de recrutements

• La psychométrie, pour évaluer les candidats et prédire leur performance et leur rétention

Qui se cache derrière GetPro ?

Société que j’ai créé en 2015 après être passé chez Lucca et Contentsquare, rapidement rejoint par Emile Pennes, également passionné d’entrepreneuriat, qui avait auparavant accompagné plusieurs projets entrepreneuriaux en France et en Amérique latine pendant et après ses études à Audencia Business School. 

Depuis, GetPro a bien grandi, puisque ce sont aujourd’hui plus de 80 collaborateurs qui accompagnent chaque jour la croissance des entreprises tech.

Qui sont vos clients ?

GetPro sélectionne des talents d’exception pour les entreprises de l’écosystème tech : startups, scale-ups, ESN et filiales tech de grands groupes. 

Quel est le projet idéal pour vous ?

A mes yeux les meilleurs projets sont assurément ceux qui ont un fort impact positif sur la société. 

Ce sont ces mêmes projets qui entrent aujourd’hui en résonance avec les aspirations des candidats, et que l’on aime porter chez GetPro. 

Meilleurs projets = ceux qui ont un impact très fort (écolo, social…) : ce qui fait du bien à la société = ce qui parle aux candidats aujourd’hui. 

• Projets qu’on aime porter

• Sur lesquels on aime accompagner nos clients

Est-ce que cela vous arrive de refuser des clients ou des projets ? 

Nous sommes très soucieux de travailler avec des entreprises avec lesquelles nous partageons les valeurs, et qui portent des projets auxquels nous croyons. Il nous arrive donc fréquemment de refuser de travailler sur des projets qui ne sont pas en adéquation avec celles-ci. 

Est ce qu'il y a un ou deux projets dont vous êtes particulièrement fiers ?

Nous sommes particulièrement fiers du recrutement du Directeur des Opérations de Lucca. Cela a été un point d’inflexion dans le développement de l’entreprise et cela montre à quel point un bon recrutement peut faire évoluer une organisation.

Nous avons également recruté les premiers PO/PM techniques chez ContentSquare. Cela a été le point de départ d’évolutions très positives dans le produit SaaS proposé par l’entreprise et dont la réussite est maintenant largement reconnue.

Est-ce que vous avez une actualité sur laquelle tu souhaites communiquer ? 

GetPro est présent à Bordeaux depuis janvier 2022 et à Marseille depuis avril 2022. Nous lançons une solution logiciel d’assessment en septembre et nous recrutons 80 personnes en 2022. 

Quelles sont vos ambitions pour la suite ? 

Nous ambitionnons de passer le cap symbolique des 100 collaborateurs d’ici la fin de l’année, et souhaitons étendre notre empreinte régionale, notamment au travers de nos antennes bordelaise et marseillaise. 

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