Meilleurs Cabinets de Recrutement en 2021 : notre classement complet

le mardi 23 mars 2021

Recruter les meilleurs talents pour développer votre activité est un passage obligatoire pour la croissance de votre entreprise. Du stage au CDI en passant par le CDD ou l’intérim, chaque type de recrutement a ses spécificités en matière de gestion des ressources humaines. C’est pourquoi l’accompagnement par un cabinet de recrutement vous permet de repérer les meilleurs candidats puis de les évaluer afin d’obtenir la meilleure correspondance possible entre vos objectifs et les profils recrutés. Les meilleurs cabinets de recrutement donnent la parole à leurs clients ce qui vous permet de sélectionner pour le meilleur cabinet pour vos besoins.

Découvrez tout de suite ces cabinets

Sommaire

Cabinet de recrutement : définition
Comment choisir son cabinet de recrutement ?
🏆 Les cabinets de recrutement recommandés par leurs clients sur Trustfolio🏆
Les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés en “executive search”
Les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés en “managers et spécialistes”

Cabinet de recrutement : définition

Fournissant un service spécialisé qui vous permet d’externaliser cette fonction, un cabinet de recrutement réalise de A à Z toutes les actions nécessaires à un recrutement, en support au service de ressources humaines interne à l’entreprise. On parle aussi parfois de cabinet chasseur de têtes. Cela signifie que les consultants expérimentés du cabinet vont vous rencontrer afin d’établir vos besoins le plus précisément possible avant de mettre en place les annonces et le processus de recrutement.

Ce processus va comporter le sourcing, des entretiens et des tests si nécessaire, afin d’effectuer un tri pertinent avant de vous présenter la shortlist des meilleurs candidats pour votre entreprise. Quand on sait qu’il y a 3 raisons principales pour un recrutement, à savoir un remplacement de collaborateur, développer votre équipe et acquérir de nouveaux savoir-faire, être accompagné vous offre expertise et tranquillité d’esprit afin de ne pas vous tromper et devoir refaire tout le processus de recrutement.

Pour des besoins différents, plus ponctuellement par exemple ou pour un budget limité, vous pouvez vous tourner vers ce qu’on appelle un “job board”. Cela correspond aux plateformes classiques d’annonces d’emploi que l’on connaît tous (Indeed, monster & co.). Cette solution permet une maîtrise des coûts, même si cela prend beaucoup plus de temps pour trier et faire passer des entretiens d’embauche. Certains job boards sont plus pointus que d’autres et vous permettent de piloter votre recrutement en interne.

Pourquoi recourir à un cabinet de recrutement ?

Comme pour chaque sélection de prestataire externe, il est bon de se demander si faire appel à une société de recrutement est pertinent pour votre stratégie de recrutement. En fonction de votre secteur d’activité, le marché de l’emploi peut être saturé, ou au contraire en pénurie, mais aussi avec une spécialisation telle que vous ne pouvez pas gérer ce sujet là en interne sans l’accompagnement d’une agence de recrutement.

Par exemple, si vous avez un besoin soudain d’un nombre important de consultants pour répondre à un gros contrat, passer par un cabinet de recrutement pour la diffusion des offres d’emploi et pour la présélection vous fera gagner un temps précieux mais également en efficacité.

Autre exemple, vous êtes en phase de recrutement de cadres, comme par exemple un directeur ou une directrice de la communication. Faire appel à un chasseur de tête spécialisé en communication pour dénicher la pépite de vos rêves peut se révéler crucial pour l’avenir de votre entreprise. En effet, les meilleurs de leurs domaines ne sont souvent pas en recherche d’emploi, ce qui nécessite pour les atteindre toute l’expertise d’un chasseur de tête spécialisé.

Comment choisir son cabinet de recrutement ?

Afin de vous aider dans votre choix, voici quelques critères pour bien sélectionner le meilleur cabinet de conseil en recrutement :

Taille : en fonction de la taille de votre activité, il sera préférable de choisir un cabinet de conseil d’une taille qui correspond à votre activité. En effet, si vous êtes une petite agence de conseil en stratégie marketing, un petit cabinet peut vous rassurer dans vos premiers recrutements. Tandis que si vous êtes DRH pour une entreprise du CAC40 vous apprécierez d’avoir un cabinet plus conséquent à vos côtés.

Lieu : avec l’essor des réunions en visio et autres web conférences, trouver un prestataire dans la même ville que votre entreprise est moins nécessaire qu’avant. Cependant avec la dimension humaine du processus de recrutement, il reste intéressant d’avoir un cabinet qui pourra rencontrer les candidats dans la même ville que le poste à pourvoir ou que le spécialiste de votre entreprise qui est à même d’évaluer les candidats sur certains aspects techniques. Il est également possible de prévoir ou négocier les déplacements des recruteurs auxquels vous faites appel. Typiquement les cabinets de recrutement à Paris sont les mieux placés pour vous fournir ce genre de prestation mobile.

Budget : les moyens que vous pouvez vous permettre d’engager en plus du coût de l’embauche sont un critère important lors de la sélection de votre cabinet de recrutement. Pensez bien à mettre à plat votre budget afin de présenter un projet de recrutement clair lors de votre rencontre avec les cabinets de recrutement qui ont attiré votre attention. Il faut savoir qu’il existe différents modes de rémunération des cabinets de recrutement, même si le plus courant reste via un pourcentage du salaire brut annuel du candidat recruté, entre 8% et 30%, aux alentours de 15%/20% pour la plupart. Puisque leur rémunération dépend de la réussite du recrutement, cela vous rassure sur la motivation de ces cabinets de recrutement.

Spécialité : comme pour toute activité, les cabinets de recrutement peuvent être spécialisés dans certains types de profils afin de mieux répondre à vos besoins. Par exemple, si vous avez un besoin de profils techniques spécifiques ou de profils sales, il existe des cabinets de recrutement spécialisés avec cette expérience qui vous apporteront les meilleures solutions, notamment via des processus de tests pour vous assurer l’expertise des profils proposés.

Réputation : il ne faut pas oublier le point de vue des candidats dans le processus de recrutement. En effet, si vous passez par un cabinet de recrutement qui dispose d’une mauvaise réputation, les candidats contactés risquent de ne pas répondre. Sachant que certains cabinets de recrutement ne répondent tout simplement pas à certains candidats, cela peut affecter votre image de marque employeur. Ainsi c’est un critère à ne pas négliger pour votre e-réputation.

Rétention client : dernier critère mais pas des moindres, la rétention client vous permet de voir la satisfaction des clients des cabinets de recrutement qui vous intéressent de manière concrète. En effet, un cabinet qui a les mêmes clients depuis de nombreuses années est un cabinet à l’écoute de ces derniers, ce qui rassure sur la qualité des profils et du travail fourni.

🏆 Les cabinets de recrutement recommandés par leurs clients sur Trustfolio🏆

Chez Trustfolio la méthodologie pour les classements est basée sur l’ordre d’apparition de chaque prestataire dans la catégorie correspondante. Ici cela correspond aux cabinets de recrutement qui sont dans la catégorie “Chasseurs de têtes et recrutement”. Il s’agit d’un score multifacteur construit avec un système de points en fonction du nombre de témoignages clients BtoB, du nombre de qualités reconnues à chaque prestataire ainsi que de l’exhaustivité de chaque témoignage. Ceci donne ainsi un classement complet et pertinent qui facilite votre recherche de prestataire.

Afin de privilégier la qualité à la quantité, chez Trustfolio nous récoltons avant tout des témoignages clients BtoB qui détaillent les collaborations entre entreprises. En effet, chaque entreprise qui fait appel à un prestataire précis le fait pour répondre à un besoin spécifique. Ce prestataire peut être choisi à l’aide du bouche-à-oreille digital mis en place à travers des recommandations d’autres entreprises de son domaine.

AJStage

Cabinet de recrutement spécialisé dans les profils jeunes et débutants sur des postes de type stage, alternance et CDI, AJStage compte parmi ses clients des entreprises de type SU PME et ETI de secteurs variés telles que Unlatch, Aramis Auto ou encore Orange.

Site web AJstage – Avis et témoignages clients

La Relève

Spécialiste en junior, La Relève aide différentes entreprises, de la startup au grand groupe, en passant par les TPE et PME, à recruter leurs collaborateurs de demain. Leurs clients sont entre autres Tiller Systems, Skello ou encore Eldorado.

Site web La Relève – Avis et témoignages clients

Avizio

Solution de recrutement sous un format inédit, Avizio vous propose l’expertise de managers expérimentés de leur réseau afin de trouver les meilleurs profils mais également de les évaluer sur leurs compétences métiers. Parmi leurs clients on peut compter GetAccept, Hivency ou encore Popchef.

Site web Avizio – Avis et témoignages clients

Fifty Talents

Opérant à travers une marketplace originale pour le domaine, Fifty Talents offre un matching imparable entre profils IT et entreprises tech. Parmi leurs clients vous trouverez BlaBlaCar, SeLoger ou encore leboncoin.

Site web Fifty Talents – Avis et témoignages clients

Rocket School

Sourcez directement les talents du numérique auprès de leur établissement de formation avec Rocket School. Ce format inédit de recrutement vous permet d'intégrer des alternants opérationnels sur des fonctions marketing et sales. Parmi leurs clients : Ideagency, Nile ou encore ReCom.

Site web Rocket School – Avis et témoignages clients

Altaïde

Spécialisé depuis 20 ans en recrutement digital, Altaïde s’adresse aux startups et aux entreprises de toutes tailles. Leurs clients sont entre autres Sellsy, Ubisoft ou encore Sanofi.

Site web Altaïde – Avis et témoignages clients

Eighty Eight

Cabinet de recrutement et conseil RH en 360°, Eighty Eight vous accompagne dans le recrutement de profils top et middle managers grâce à leur offre de part-time manager RH dédié. Parmi leurs clients il y a notamment Five Guys, Business Dream ou encore Shell.

Site web Eighty Eight – Avis et témoignages

Petit Guanxi

Cabinet de recrutement responsable qui a fait le choix de recruter uniquement des profils Sales et Marketing, Petit Guanxi est composé de professionnels de ces métiers qui sauront mettre leur expertise à votre service. Parmi leurs clients on peut compter Cubyn, ReachFive ou encore CM.com.

Site web Petit Guanxi – Avis et témoignages clients

Rocket4Sales

Pour trouver des profils sales, faites le choix de vous faire accompagner par des sales de métier avec Rocket4Sales. Parmi leurs clients on peut compter Doctolib, Adyen ou encore linkvalue.

Site web Rocket4Sales - Avis et témoignages clients

Anakine

Avec son équipe de chasseurs de têtes spécialistes des profils tech et informatique, Anakine répond rapidement à votre besoin de recrutement. Parmi leurs clients vous trouverez uRoot, EcoMundo ou encore Effinity.

Site web Anakine – Avis et témoignages clients

Phoebus RH

Spécialiste des profils Commerciaux Marketing et Techniques, Phoebus RH est un cabinet de recrutement qui va jusqu’à effectuer l’intégration et l’accompagnement du candidat jusqu’à la validation de sa période d’essai. Parmi leurs clients on peut compter PowerUp, Wizaplace et Loxam.

Site web Phoebus RH – Avis et témoignages clients

Solutions de recrutement et marque employeur :

DigitalRecruiters

Plateforme permettant à ses clients de gérer les recrutements en multisites à de grandes entreprises présentes à l’internationale, DigitalRecruiters permet de réduire les délais de recrutement. Parmi ses clients il y a La vie Claire, In Extenso ou encore Younited Credit.

Site web DigitalRecruiters – Avis et témoignages clients

Welcome to the Jungle

Spécialiste de la marque employeur principalement connu pour son média, Welcome to the Jungle est également un job board. Ils comptent parmi leurs clients Payfit, MyLittleParis ou encore Heineken.

Site web Welcome to the Jungle – Avis et témoignages clients

iQuesta

Sur le marché du recrutement depuis plus de 20 ans, iQuesta est spécialisé dans le recrutement d’étudiants et de jeunes diplômés sur des postes allant du stage au CDI. Parmi leurs clients on peut compter Adventure Conseil, Brother ou encore Merisant.

Site web iQuesta – Avis et témoignages clients

Les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés en “executive search”

Repris en partie du classement annuel Les Echos, quotidien français d’économie et finance, en partenariat avec Statista, agrégateur de statistiques du domaine économique, voici le top 35 des cabinets de recrutement spécialisés en “executive search”.
Ce domaine précis rassemble les profils de cadres dirigeants avec un salaire minimum de 120.000 euros. Ce sont des profils hautement qualifiés, parfaits pour des postes de niveau supérieur et de direction. Les cabinets de recrutement sélectionnés sont ceux qui ont obtenu un excellent score, beaucoup plus élevé que la moyenne.

Apollo Executive Search / Kennedy France
Arrowman Executive Search
Aspen RH
Boyden France
C.E. Consultants
Circular Search
Denis Bournerias
Egon Zehnder
Eric Salmon & Partners
Giudicelli International
Grant Alexander
Groupe FSC
Hartstone Rochette
Haussmann Executive Search
Heidrick & Struggles
Horton International
ITGS Executive Search
Korn Ferry Executive Search
Lincoln
Livingstone RH
Page Executive
Profil Partenaire
Progress
Rarebird
RCR Executive
Russell Reynolds Associates
Sapiance RH
Segalen + associés
Skillink
Solantis
Spencer Stuart
Taste
Taylor River
Vauban Executive Search
Vendôme Associés

Les meilleurs cabinets de recrutement spécialisés en “managers et spécialistes”

Extrait du classement cabinet de recrutement 2021 Les Echos en partenariat avec Statista, ce top des cabinets de recrutement spécialisés en profils managers et spécialisés comporte 51 cabinets. Certains sont spécialisés en consultants, d’autres en managers et encore d’autres en profils tech. De quoi vous permettre de trouver la perle rare.

Abaka
Adecco France
Adsearch
Alphée
Amalo
Andrew Staffing
approche directe
Aptic Conseil en Recrutement
Aspen RH
B.Partners
Circular Search
Co-Efficience
Denis Bournerias
DERYCKX Recrutement
Expectra
Forstaff
Groupe FSC
Happy To Meet You
Hartstone Rochette
Hays
Human Solutions
ITGS Executive Search
Jobberry
Korn Ferry Professional Search
Kuribay HR Consulting
LeaderIA International Search
Livingstone RH
Manpower France
Menway
Michael Page
Multicibles
OXMO
Page Personnel
Perfhomme
Persuaders Recrutement
ProEvolution
Profil Partenaire
R.C.V. Conseil
Rarebird
Robert Half
Robert Walters
Sapiance RH
Selescope
Serendip Consulting
Skillink
Solantis
Spring France
Talences
Talents Unis
Taylor River
Urvika

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