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Le one-stop shop des ressources RH & People de l’écosystème digital pour accompagner les entreprises en croissance.
Héloïse Lutton
HR Director chez Tarides
Nous avions un enjeu de rapidité de prise de poste au sein de la leadership team et avons estimé que le mentoring était la meilleure façon d'y parvenir. Pour nous, c'est l'occasion d'avoir un sparring partner externe et expérimenté, pour affiner notre stratégie, anticiper les défis futurs et renforcer notre posture face à notre prochaine étape de croissance.
Héloïse Lutton
HR Director
Edouard Saulnier-Arrighi
Directeur Partenariat chez CleverConnect
Grâce à Aviz.io, j’intègre un regard objectif et expert dans mon process de recrutement. J’ai évité deux erreurs de recrutement et sécurisé un profil clé. C’est désormais indispensable.
Edouard Saulnier-Arrighi
Directeur Partenariat
Romain Eliard
VP Sales chez TextMaster
Dans le cadre du recrutement de notre Head of Growth, nous avons sollicité Aviz.io afin de bénéficier de leur expertise pour sécuriser les hard skills des candidats en phase finale. Hard Skills primordiaux sur ce type de poste. Grace à Aviz.io nous avons rapidement été rassurés sur les compétences intrinsèque du candidat qui retenait notre attention. Bilan des courses : intégration réussie et résultats supérieurs à nos attentes.
Romain Eliard
VP Sales
Vincent Deloffre
Head of Sales chez Hivency
Recrutement de commerciaux juniors comme seniors. Difficile de se tromper sur les hard skills avec un audit de cette qualité.
Vincent Deloffre
Head of Sales
Sylvain C.
HoS @ Skillup chez Skillup.co
Nous avions un recrutement stratégique à faire et souhaitions bénéficier d'un regard extérieur pour valider le niveau de compétence du candidat que nous avions sélectionné. Le réseau d'experts d'aviz.io nous à permis d'éviter une erreur colossale de recrutement dans un 1er temps puis de valider le 2nd candidat qui s'est avéré être un véritable "A" player
Sylvain C.
HoS @ Skillup
Avis Trustfolio
5 avis clients authentifiés
Un processus de vérification d’avis rigoureux et transparent
Références clients
Tarides, Hivency, CleverConnect et 2 autres entreprises recommandent WEFY Group
Né du rapprochement entre Avizio et Mobiskill, le Groupe WEFY est le one-stop shop des ressources RH pour les entreprises en croissance.
Notre mission est de répondre à la problématique de la « chaise vide » en apportant la bonne ressource, au bon moment dans le bon contexte au travers de nos 6 marques :
Notre équipe de recruteurs accompagne nos clients dans leur croissance en assurant le recrutement des profils digitaux transverses, de cadre à C-level, pour des postes à pourvoir en CDI partout en France. Déployés à Paris, nous le sommes aussi en Régions avec Avizio Lyon, Lille, Marseille, Nantes.
Fort d’un réseau consolidé et entretenu depuis plus de 12 ans, Mobiskill accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs profils tech (engineering, data & product).
Virtuoz accompagne les sociétés dans le recrutement de leurs profils niveau Executive (dirigeants, tops managers, experts), partout en France.
Grâce à notre réseau et notre communauté active de plus de 15 000 consultants tech, Mobiskill Freelance accompagne les sociétés dans leurs besoins en prestation intellectuelle.
Virtuoz Transition accompagne les entreprises dans leur croissance en leur donnant accès aux meilleurs consultants C-Level et managers de transition, partout en France.
Des consultants, experts métier sous le format part-time ou régie pour accompagner la croissance de nos clients sur les verticales stratégiques (DRH, Recruteur, Sales Ops).
Questions Fréquentes à propos de WEFY Group
Trustfolio a authentifié les feedbacks suivants : Efficacité, Rapidité, À l'écoute, Réactivité, Sympathique, Sérieux, Expertise, Fiabilité
Le one-stop shop des ressources RH & People de l’écosystème digital pour accompagner les entreprises en croissance.
Tarides
We help developers and company create fast, ressource efficient, secure infrastructure applications, targeting a wide range of deployment platform: from cloud to IoT, through bare-metal. To achieve this, we develop ...
Héloïse Lutton
HR Director
Nous avions un enjeu de rapidité de prise de poste au sein de la leadership team et avons estimé que le mentoring était la meilleure façon d'y parvenir. Pour nous, c'est l'occasion d'avoir un sparring partner externe et expérimenté, pour affiner notre stratégie, anticiper les défis futurs et renforcer notre posture face à notre prochaine étape de croissance.
CleverConnect
Rethink your recruitment strategy and offer your candidates a personalised experience to boost performance and efficiency.
Edouard Saulnier-Arrighi
Directeur Partenariat
Grâce à Aviz.io, j’intègre un regard objectif et expert dans mon process de recrutement. J’ai évité deux erreurs de recrutement et sécurisé un profil clé. C’est désormais indispensable.
TextMaster
Online translation: Welcome to TextMaster, the leading professional translation service available online. Online translation quote. Quality guaranteed.
Romain Eliard
VP Sales
Dans le cadre du recrutement de notre Head of Growth, nous avons sollicité Aviz.io afin de bénéficier de leur expertise pour sécuriser les hard skills des candidats en phase finale. Hard Skills primordiaux sur ce type de poste. Grace à Aviz.io nous avons rapidement été rassurés sur les compétences intrinsèque du candidat qui retenait notre attention. Bilan des courses : intégration réussie et résultats supérieurs à nos attentes.
Hivency
Hivency brings together consumers, influencers and brands to create authentic customer experiences. Boost your revenue with customer reviews & influencer marketing.
Vincent Deloffre
Head of Sales
Recrutement de commerciaux juniors comme seniors. Difficile de se tromper sur les hard skills avec un audit de cette qualité.
Skillup.co
Skillup est un logiciel qui aide les RH a digitaliser la gestion de la formation. Nos deux missions : engager les collaborateurs dans leurs formations & redonner aux responsables formation ...
Sylvain C.
HoS @ Skillup
Nous avions un recrutement stratégique à faire et souhaitions bénéficier d'un regard extérieur pour valider le niveau de compétence du candidat que nous avions sélectionné. Le réseau d'experts d'aviz.io nous à permis d'éviter une erreur colossale de recrutement dans un 1er temps puis de valider le 2nd candidat qui s'est avéré être un véritable "A" player
Le one-stop shop des ressources RH & People de l’écosystème digital pour accompagner les entreprises en croissance.
Le one-stop shop des ressources RH & People de l’écosystème digital pour accompagner les entreprises en croissance.
Top 10 des meilleures entreprises BtoB de la catégorie RH & Recrutement sur le Dernier trimestre 2023
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Top 10 des meilleures entreprises BtoB de la catégorie RH & Recrutement sur le Premier trimestre 2023
31/12/2023
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Décerné aux membres les mieux recommandés de la catégorie RH & Recrutement sur le Dernier trimestre 2023
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Top 10 des meilleures entreprises BtoB de la catégorie RH & Recrutement sur le Troisième trimestre 2023
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Lors d'une interview pour le cabinet de recrutement Rocket4Sales, Thibault Aliadière, Head of Inside Sales de Doctolib, indiquait que la licorne française devait recruter 1000 personnes en 2020. Comment recruter autant de talents en aussi peu de temps ? Comment s'entourer des meilleurs quand on est encore en phase d'amorçage ? Face aux...
Qui ne s'est jamais trompé dans un recrutement ? Les statistiques indiquent qu'aujourd'hui, un recrutement sur deux est un échec au bout de 18 mois. Et ces erreurs ont un coût pour les entreprises ce qui en fait aujourd'hui un enjeu majeur. C'est à ce problème que s'attaque Avizio. Pour en savoir plus, nous avons interviewé un de ses...
Recruter les meilleurs talents pour développer votre activité est un passage obligatoire pour la croissance de votre entreprise. Du stage au CDI en passant par le CDD ou l’intérim, chaque type de recrutement a ses spécificités en matière de gestion des ressources humaines. C’est pourquoi l’accompagnement par un cabinet de recrutement vous...
L’essentiel à retenir : opter pour un cabinet de recrutement en collectif permet de bénéficier d’une expertise mutualisée, d’outils performants et d’une meilleure qualité de matching. Cette approche collaborative réduit les erreurs de casting, accélère le sourcing et sécurise durablement vos recrutements. En France, plusieurs dizaines de collectifs structurés accompagnent déjà cette transformation du marché.
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