WEFY Group
Le one-stop shop des ressources RH & People de l’écosystème digital pour accompagner les entreprises en croissance.
Collaborateurs
51-250
sur 5 avis clients
À Propos de WEFY Group
Né du rapprochement entre Avizio et Mobiskill, le Groupe WEFY est le one-stop shop des ressources RH pour les entreprises en croissance.
Notre mission est de répondre à la problématique de la « chaise vide » en apportant la bonne ressource, au bon moment dans le bon contexte au travers de nos 6 marques :
Avizio : expert en recrutement digital
Notre équipe de recruteurs accompagne nos clients dans leur croissance en assurant le recrutement des profils digitaux transverses, de cadre à C-level, pour des postes à pourvoir en CDI partout en France. Déployés à Paris, nous le sommes aussi en Régions avec Avizio Lyon, Lille, Marseille, Nantes.
Mobiskill : expert en recrutement Tech
Fort d’un réseau consolidé et entretenu depuis plus de 12 ans, Mobiskill accompagne les entreprises dans le recrutement de leurs profils tech (engineering, data & product).
Virtuoz : expert en Executive search
Virtuoz accompagne les sociétés dans le recrutement de leurs profils niveau Executive (dirigeants, tops managers, experts), partout en France.
Mobiskill Freelance
Grâce à notre réseau et notre communauté active de plus de 15 000 consultants tech, Mobiskill Freelance accompagne les sociétés dans leurs besoins en prestation intellectuelle.
Virtuoz Transition
Virtuoz Transition accompagne les entreprises dans leur croissance en leur donnant accès aux meilleurs consultants C-Level et managers de transition, partout en France.
in Residence
Des consultants, experts métier sous le format part-time ou régie pour accompagner la croissance de nos clients sur les verticales stratégiques (DRH, Recruteur, Sales Ops).
Principales qualités de WEFY Group
Quelques clients emblématiques de WEFY Group
Tarides
Nous avions un enjeu de rapidité de prise de poste au sein de la leadership team et avons estimé que le mentoring était la meilleure façon d'y parvenir. Pour nous, c'est l'occasion d'avoir un sparring partner externe et expérimenté, pour affiner notre stratégie, anticiper les défis futurs et renforcer notre posture face à notre prochaine étape de croissance.
Héloïse Lutton
HR Director
Hivency
Recrutement de commerciaux juniors comme seniors. Difficile de se tromper sur les hard skills avec un audit de cette qualité.
Vincent Deloffre
Head of Sales
CleverConnect
Grâce à Aviz.io, j’intègre un regard objectif et expert dans mon process de recrutement. J’ai évité deux erreurs de recrutement et sécurisé un profil clé. C’est désormais indispensable.
Edouard Saulnier-Arrighi
Directeur Partenariat
Skillup.co
Nous avions un recrutement stratégique à faire et souhaitions bénéficier d'un regard extérieur pour valider le niveau de compétence du candidat que nous avions sélectionné. Le réseau d'experts d'aviz.io nous à permis d'éviter une erreur colossale de recrutement dans un 1er temps puis de valider le 2nd candidat qui s'est avéré être un véritable "A" player
Sylvain C.
HoS @ Skillup
TextMaster
Dans le cadre du recrutement de notre Head of Growth, nous avons sollicité Aviz.io afin de bénéficier de leur expertise pour sécuriser les hard skills des candidats en phase finale. Hard Skills primordiaux sur ce type de poste. Grace à Aviz.io nous avons rapidement été rassurés sur les compétences intrinsèque du candidat qui retenait notre attention. Bilan des courses : intégration réussie et résultats supérieurs à nos attentes.
Romain Eliard
VP Sales
Les derniers avis clients
Tarides
Nous avions un enjeu de rapidité de prise de poste au sein de la leadership team et avons estimé que le mentoring était la meilleure façon d'y parvenir. Pour nous, c'est l'occasion d'avoir un sparring partner externe et expérimenté, pour affiner notre stratégie, anticiper les défis futurs et renforcer notre posture face à notre prochaine étape de croissance.
Héloïse Lutton
HR Director
CleverConnect
Grâce à Aviz.io, j’intègre un regard objectif et expert dans mon process de recrutement. J’ai évité deux erreurs de recrutement et sécurisé un profil clé. C’est désormais indispensable.
Edouard Saulnier-Arrighi
Directeur Partenariat
TextMaster
Dans le cadre du recrutement de notre Head of Growth, nous avons sollicité Aviz.io afin de bénéficier de leur expertise pour sécuriser les hard skills des candidats en phase finale. Hard Skills primordiaux sur ce type de poste. Grace à Aviz.io nous avons rapidement été rassurés sur les compétences intrinsèque du candidat qui retenait notre attention. Bilan des courses : intégration réussie et résultats supérieurs à nos attentes.
Romain Eliard
VP Sales
Hivency
Recrutement de commerciaux juniors comme seniors. Difficile de se tromper sur les hard skills avec un audit de cette qualité.
Vincent Deloffre
Head of Sales
Skillup.co
Nous avions un recrutement stratégique à faire et souhaitions bénéficier d'un regard extérieur pour valider le niveau de compétence du candidat que nous avions sélectionné. Le réseau d'experts d'aviz.io nous à permis d'éviter une erreur colossale de recrutement dans un 1er temps puis de valider le 2nd candidat qui s'est avéré être un véritable "A" player
Sylvain C.
HoS @ Skillup
Questions Fréquentes
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