La Relève, ou comment recruter les meilleurs profils juniors

Connecter les meilleurs jeunes talents avec l'entreprise de leurs rêves requiert de l'énergie et des idées. En 6 ans d'existence, La Relève a fait preuve de ces deux qualités et ne compte pas s'arrêter là ! Pour mieux comprendre le renouveau du recrutement qu'est La Relève, nous avons discuté avec Constance Miceli, Responsable du Business Development. Ambition, valeurs et esprit d'équipe sont les mots clés au programme de cet entretien. 

Bonjour Constance, peux-tu te présenter ?

Bonjour Thomas, je suis Constance, Responsable du Business Development chez La Relève depuis Septembre 2019. Pour la petite anecdote, si on retourne 6 ans en arrière, soit à la création de La Relève, j’étais la toute première stagiaire d’Adrien (le CEO), quand il a créé La Relève. 

Peux-tu nous présenter La Relève ?

La Relève est un acteur majeur français du recrutement de profils junior (entre 0 et 5 ans d’expérience) sur les fonctions commerciales, techniques et digitales.

Quels sont les services que vous proposez ?

La Relève intervient auprès de deux cibles : 

D’un côté, les entreprises pour qui nous recrutons des jeunes talents (entre 0 et 5 ans d’expérience) en stage, en alternance ou en CDI. Nos consultants interviennent sur des recrutements de profils commerciaux, tech et digital !

De l’autre, notre grande mission est d’accompagner gratuitement les jeunes talents à décrocher le stage, l’alternance ou le premier CDI de leurs rêves. 

Qui se cache derrière La Relève ?

Derrière La Relève, il y a Adrien, qui a compris il y a 6 ans que les entreprises avaient du mal à recruter des profils juniors et que les profils juniors eux étaient souvent démunis face à leur recherche d’emploi. Il s’est donc donné pour mission de faciliter l’échange et la rencontre entre ces deux parties.

Il y a ensuite une équipe de 10 consultants en recrutement, répartis par spécialisation métiers. 

Nous avons également une équipe technique, ce qui n’est pas commun pour un cabinet de recrutement. Une des forces de La Relève, c’est la technologie et l’automatisation que nous avons apporté aux processus traditionnels de recrutement. 

Par exemple, aujourd’hui nous avons un espace candidat qui permet à nos consultants d’automatiser la prise de rendez-vous, l’envoi des fiches de postes ou encore les prises de références. 

En effet, il y a 4 ans, nous avons décidé de nous attaquer à un sujet trop peu considéré en France, celui des prises de référence. Nous avons développé un logiciel qui nous permet de dématérialiser et d’automatiser cette tâche. C’est aujourd’hui un logiciel Saas qui s’appelle LVDF (le vrai du faux - www.lvdf.io) qui est commercialisé et utilisé par des acteurs du recrutement. 

Enfin, nous avons une incroyable équipe communication qui tous les jours animent notre communauté de jeunes talents avec des articles et des contenus pour les aider dans leur recherche d’emploi.

Qui sont vos clients ?

Nos clients sont français, belges, espagnols ou encore suisses. Ce sont des startups, des TPE, des PME et des grands groupes. L’avantage de La Relève est que nous adressons une problématique commune à toutes les entreprises, celle d’attirer les talents dès les plus jeune âge, quelle que soit la taille ou le niveau de développement de l’entreprise. 

Notre panel d’offres, et nos différents accompagnements, ont été pensés pour accompagner toutes les entreprises, quel que soit leur budget.

Est-ce que cela vous arrive de refuser des clients ou des missions ? 

Chez La Relève, nous avons deux types de clients : les entreprises et les candidats. Bien que notre accompagnement est gratuit pour les candidats, nous mettons un point d’honneur à leur offrir la meilleure expérience candidat possible. 

Nous avons donc en effet déjà refusé des clients et des missions qui ne nous semblaient pas être bénéfiques pour les candidats. 

Est ce qu'il y a une ou deux collaborations dont vous êtes particulièrement fiers ?

Nous sommes fiers de toutes nos collaborations, nous avons la chance d’avoir des clients qui nous suivent et nous renouvellent leur confiance tous les ans depuis 6 ans. Ce n’est pas donné à tout le monde et nous en avons conscience.

Après, si il faut faire un peu de name dropping, nous sommes très heureux de participer au développement d’entreprises comme Unlatch, Skello ou PlayPlay en les aidant à s’entourer de jeunes talents. 

Quelle est votre différence par rapport aux autres cabinets ? 

Je pense que nous avons deux différences majeures avec les autres cabinets. Nous pouvons accompagner les entreprises sur le recrutement de junior en stage, en alternance et en CDI quand les autres cabinets ne proposent que les stages ou les CDI. 

Notre autre différence réside dans le fait que nous avons mis de la technologie dans le recrutement. Nous ne sommes ni un jobboard ni un cabinet d’approche direct, nous sommes le meilleur de ces deux formats réunis. 

Est-ce que vous avez une actualité sur laquelle tu souhaites communiquer ?

Nous avons rejoint en février le groupe Teaminside, qui depuis 10 ans accompagne les entreprise à s’entourer des meilleurs talents digitaux à travers ces différentes marques expertes : Teaminside, Aravati, Elevate et Monsieur Guiz. 

Quelles sont vos ambitions pour la suite ? 

Être reconnu comme le leader en France sur le recrutement de profil Junior.
Nous devons connecter les meilleurs jeunes talents avec l'entreprise.
Nous pourrons délivrer les meilleurs candidats dans le digital pour tout type de position : sales, techno, marketing, opé...sur tout type de contrat Stage, Alternance, CDI , Freelance….

Vous voulez en savoir plus sur La Relève ? Consultez les avis clients de La Relève ou rendez-vous sur le site internet de La Relève.

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