Recruter les pépites d'aujourd'hui pour vos dirigeants de demain avec Eiquem

Remettre l’humain au centre des processus de recrutement, c’est la philosophie d’Eiquem (ex AJstage). Preuve en est le nouveau nom du cabinet de recrutement, qui fait référence au nom complet de l’écrivain humaniste Michel Eyquem de Montaigne. Pionniers du recrutement de profils juniors, cette équipe de passionnés permet aux talents de trouver leur place et aux entreprises de trouver leurs pépites de demain.

Bonjour Amaury, peux-tu te présenter ?

Bonjour Trustfolio, je suis Amaury Montmoreau, cofondateur d’Eiquem (ex AJstage), entreprise que j’ai créée pendant mes études il y a 11 ans. J’ai fait des études de mathématiques puis une école de commerce. Patient, pédagogue et parfois un peu borné, j’adore la musique, voyager et jouer et j’ai d’ailleurs commencé à développer des jeux de sociétés. Le déclencheur de la création d’Eiquem a été ma propre recherche de stage, lors de laquelle je n’ai trouvé aucune offre qui correspondait à ma recherche. J’avais envie d’autonomie et de responsabilités mais les offres de l’époque ne collaient pas. A force de creuser, je me suis rendu compte que beaucoup d’entreprises étaient demandeuses de ce genre de profil mais que les annonces ne ressortaient pas et donc ne trouvaient pas leurs pépites. C’est là que je me suis dit qu’il y avait quelque chose à faire et que l’idée d’Eiquem a germé.

Peux-tu nous présenter Eiquem (ex AJstage) ?

Eiquem, c’est une société créée il y a 11 ans avec des amis d’enfance au cours de nos études. Pionnier du recrutement de stagiaires, nous nous sommes développés en valorisant les jeunes dans la société et particulièrement en entreprise. A travers nos services (recrutement, visibilité, événements) nous avons évolué vers du recrutement de profils jusqu’à 10 ans d’expérience (CDI, VIE, alternants, stagiaires). 

Nous avons travaillé avec plus de 800 entreprises, des Start-Ups comme des grands groupes. Notre principale valeur ajoutée est de présenter des candidats qualifiés que les entreprises n’arrivent pas à capter naturellement.

Notre marque de fabrique c’est capter pour le compte d’entreprises des candidats qu’elles n’arrivent pas à atteindre spontanément et ainsi matcher des talents aux entreprises dont la marque employeur ne reflète pas toujours la richesse des missions.

Quels sont les services que vous proposez chez Eiquem ?

Chez Eiquem nous intervenons sur tous les aspects du recrutement, conseil, Sourcing, sélection et qualification de talents, accompagnement à l'intégration. Côté candidat nous les accompagnons tout au long de leur processus de recherche et jusqu'à leurs premiers pas en entreprise. Cet accompagnement nous tient à cœur et c’est pour cela que cas de refus nous prenons le temps de l'expliquer et si possible de les rediriger vers d'autres opportunités.

Qui se cache derrière Eiquem ?

Une équipe qui s’agrandit d’année en année, composée de femmes et d’hommes dynamiques répartis entre Paris et Lisbonne, aimant les bonnes choses de la vie, pleins d’ambition, de sérieux et d’empathie qui sont devenus amis. Ce qui a commencé comme une aventure entre copains est désormais une seconde famille. Notre équipe est composée d’une vingtaine de passionnés, tous issus des générations Y et Z, convaincus de l’importance de donner leur chance à des jeunes talents. 

Qui sont vos clients ?

Nos clients sont principalement des SU, PME et ETI qui veulent recruter et fidéliser des profils qu’elles n’arrivent pas à capter naturellement, que ce soit par manque d’organisation, d’attractivité, de temps ou de stratégie en adéquation avec les réalités du marché.

Quel est le projet idéal pour vous ?

Une collaboration avec une entreprise qui veut construire ou faire évoluer sa politique de recrutement et d’intégration. L’idéal est qu’elle nous confie de construire ce nouveau projet, en adéquation avec le marché et ses enjeux.

Est-ce que cela vous arrive de refuser des clients ou des projets ? 

Bien sûr, s’ils ne nous correspondent pas en termes d’éthique, si la demande n’est pas en adéquation avec les réalités du marché où que le client ne veut pas écouter nos conseils. Le recrutement comporte une part de discrimination, dans le sens où il y a un choix à faire entre les talents. Mais nous refusons de travailler avec des entreprises qui ont des critères qui vont au-delà des compétences des candidats, ce qui malheureusement arrive encore sur des sujets de racisme ou de sexisme.

Actuellement nous sommes obligés de refuser des projets car on nous a confié beaucoup de mandats ces dernières semaines. Or nous tenons à fournir une prestation de qualité et prendre le temps de bien faire les choses.

Est ce qu'il y a un ou deux projets dont vous êtes particulièrement fiers ?

Risk&co : client depuis 2012. Aujourd’hui notre meilleur client en termes de volume d'affaires. 34 Skills recommandés sur Trustfolio 💪

Nous avons quelques success stories dont nous sommes très fiers :

Quelle est votre différence par rapport aux autres entreprises de recrutement ?

Une société de recrutement apporte 3 forces :

• Méthodologie

• Réseau

• Temps

Nos valeurs ajoutées résident dans les 2 premières forces que je viens de citer.
Nous avons vu le marché évoluer en 10 ans. 10 années qui nous ont offert l’occasion de rencontrer entreprises et candidats dont nous avons compilé des données sur le comportement des candidats, des candidatures, des offres. Cette expérience et cette data que nous exploitons dans notre méthodologie nous permettent d’anticiper les tendances. Nous étions les premiers sur ce segment et ça on ne pourra jamais nous le retirer. 

Nous prenons le recrutement dans son ensemble, de la mise en place de la stratégie jusqu’à la fin de l’intégration. 

Est-ce que vous avez une actualité sur laquelle tu souhaites communiquer ? 

Nous venons de changer de nom afin de symboliser l’évolution de nos offres et de notre positionnement. Inspirés par l’humanisme de Montaigne et l’ingéniosité de Léonard de Vinci, nous avons choisi l’épanouissement, la proximité, l’adaptabilité, l’engagement et l’exigence comme valeurs.

Quelles sont vos ambitions pour la suite ? 

Être leader européen de la révélation et l’émergence de jeunes pépites.  

Vous voulez en savoir plus sur Eiquem ? Consultez les avis clients d'Eiquem ou rendez-vous sur le site internet d'Eiquem.

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