Getpro

Recrutement fonctions GTM. Je travaille avec GetPro depuis des années, je les considère parmi les meilleurs à Paris pour les profils techniques ou GTM. Ils m'ont chaque fois déniché des pépites, et n'abandonnent pas quand le recrutement est difficile.

Nous avions besoin de structurer notre organisation et de recruter 2 profils clés : un/une CRO et un/une CFO à un moment charnière de notre entreprise. GetPro nous a accompagné dans tout le processus du recrutement. Nous avons recruté ces 2 profils dans les timings prévus, ; les profils proposés étaient très bien sélectionnés. Les choix finaux furent parfois cornéliens, les candidats étant de grande qualité

En recherche d'un poste plutôt nouveau de CPTO, recrutement d'un profil expérimenté niveau Comité de Direction. Rapidité et suivi rigoureux. Candidats de haut niveau qui respectent le brief et bon résumé des candidats. Notre choix a été éclairé et les candidats semblent bien accompagnés également

Nous étions en phase d’amorçage, avec un premier produit validé, une levée de fonds récente et un vrai besoin de structuration tech. L’objectif : recruter un Founding Engineer de très haut niveau, capable de co-construire un produit scalable avec les fondateurs. Nous avons fait appel à GetPro pour nous accompagner sur ce recrutement stratégique, dans un contexte exigeant où les bons profils sont rares et très sollicités. GetPro a su comprendre rapidement nos enjeux et nos critères. Le process a été fluide, bien structuré, et surtout très qualitatif : les profils présentés étaient vraiment pertinents. Résultat : un recrutement réussi en quelques semaines, avec un profil top niveau qui a parfaitement matché avec notre ambition et notre culture. Un vrai partenaire pour des recrutements clés. Je recommande sans réserve.

Très bon relationnel, Bon accompagnement, Amabilité, Disponibilité, Dynamisme, Professionalisme, À l'écoute, Sérieux, Réactivité

Nous avons fait appel à Getpro pour le recrutement d'un poste de Directeur. Ils nous ont accompagné de A à Z. Nous avons pu rencontrer plusieurs candidats de qualité et avons proposé le poste à un candidat qui arrive dans quelques mois.

Recrutement d'un dev Kotlin. Bravo à vous et merci du vrai coup de main !!!

Nous avions des difficultés à recruter un poste de développeur senior Kotlin, ressource rare sur le marché. L'équipe de GetPro a trouvé une ressource de qualité dans des délais tout à fait corrects. Nous avons gagné beaucoup de temps, ce qui est très important pour notre projet.

Nous recherchions deux développeurs avec des compétences très spécifiques. Getpro a pu proposer des profils adaptés très rapidement, qui remplissaient tous nos critères.

Le projet était l'embauche d'un nouveau membre d'équipe (CSM). Nous avons fait appel à GetPro pour trouver la personne qui conviendrait à ce que nous recherchions. C'est à dire un CSM senior avec une expérience en cybersécurité opérationnelle. La chasse a été rapide et efficace. Nous avons même fini par embaucher une personne supplémentaire non prévue : un CSM junior.

Sourcing de profils tech atypiques, prestation de RPO en phase de scaling, accompagnement humain lors d'un audit de sécurité. Propositions pertinentes, dans un calendrier contraint. Très bonnes propositions de profils, nos attentes ont été parfaitement comprises et entendues.

Nous recherchions un commercial pour des produits régionaux. Nous avons trouvé un profil en moins de 30 jours. Nous avons recruté en un temps record.

Recrutement d'un poste difficile en Marketing. Nous avons trouvé la perle rare au bout de quelques semaines !

Recrutement d'une personne au poste de chargé d'études photovoltaïques et recrutement d'une personne au poste de responsable du Bureau d'Etudes. Le recrutement du chargé d'études a été efficace, plusieurs candidats pertinents ont été présentés rapidement et les échanges qui ont suivi les entretiens ont été rapides et ont permis de conclure à un recrutement. Concernant le recrutement du Responsable BE, malgré les moyens mis en oeuvre par Get Pro, le peu de candidats présentés n'a pas permis de découcher sur un recrutement.

Recrutement d'un Account Executive. Profil de qualité identifié dans un délai raisonnable. Accompagnement de qualité tout au long du process

Recherche de chef de projet IRVE avec une bonne experience terrain. Bon filtre amont, ce qui a limité le nombre de candidat reçu. Le 2eme candidat reçu était le bon.

Recrutement d'un spécialiste courant faible. L'équipe s'est mobilisé très vite afin de proposer des profils. L'un d'eux correspondait au besoin. Les échanges étaient très constructifs

Nous avons travaillé sur le recrutement d'un premier Product Manager en startup. Getpro nous a trouvé en un mois le profil idéal que nous avons recruté.

Nous avions des enjeux de recrutement d'un Product Manager senior avec un très haut niveau d'exigence dans un contexte de start-up en forte croissance. Getpro nous a d'abord aidé à mieux définir notre besoin de recrutement. Puis ils nous ont aidé à atteindre cet objectif de recrutement ambitieux en peu de temps (quelques semaines) Getpro a réussi à nous fournir en quelques jours un pipe assez conséquent et synthétisé de candidats bien qualifiés, ainsi que des conseils tout au long du processus.

Nous avons fait appel a GetPro pour trouver un profil très pointu autant au niveau métier que technique. Après une longue recherche de notre coté nous avons finalement décidé d'utiliser les services de GetPro qui nous ont permis de trouver cette perle rare en moins de 2 mois.

Nous avons mandaté GetPro pour nous accompagner dans le recrutement de quatre profils techniques. GetPro nous a rapidement mis en relation avec plusieurs dizaines de candidats qualifiés, et nous avons recruté quatre profils tech en un temps record !

GetPro nous a accompagné sur le recrutement d'un Engineering Manager pour un équipe de 15 personnes. GetPro nous a présenté un candidat très pertinent en 48 heures. Nous avons pu boucler ce recrutement en une semaine grâce à leur réactivité.

Nous avons travaillé sur l'ensemble des recrutements ouverts (principalement les techniciens). Dans l’ensemble les objectifs ont été atteints.

Nous étions en recherche de collaborateurs, dans un secteur d'activité très spécifique. Nous avons réalisé des entretiens d'embauche commun. Les entretiens étaient constructifs et certains ont débouché sur des propositions d'embauche. Les profils présentés étaient bien ciblés.

Recrutement d'un profil Expert Systèmes Cloud / DevOps. Recrutement validé pour un profil à 25 ans XP

Nous avons sollicité GetPro pour des recrutements de chefs de projets agrivoltaïques sur plusieurs régions de France. Nous avons pu recruter les effectifs manquants grâce à GetPro.

Il s'agissait d'un recrutement. Mon process de recrutement s'est super bien déroulé du début jusqu'à la fin, Isis était présente et réactive.

Nous sommes une PME dans la tech, notre bizz dev principal passait sur de nouvelles missions, nous devions lui trouver un/e remplaçant(e) en moins de 3 mois. Le vrai challenge était de trouver une personne à la fois assez proche de notre domaine technique (Métavers) ou en tous cas très à l'aise pour pouvoir très vite monter en compétence, avec une certaine séniorité, et capable d'être totalement autonome sur l'entièreté du cycle de vente (de la prospection au closing). On partait super défaitistes, car un profil comme celui-ci est plutôt difficile à trouver. Résultat : un recrutement réussi en moins de 2 mois, des profils présentés à chaque fois très pertinents, et un candidat final retenu qui répondait à toutes nos exigences.

Préparation d’entretiens de recrutement techniques pour un poste de Data Scientist. Recrutement effectif.

recrutement en data . pas mal de candidats et des successful hires aide sur la stratégie de recrutement

Chargé d'affaire PV

Recrutement d'un chargé d'affaire photovoltaïque. Présentation de candidats pertinents pour le poste

Recrutement de profils d'experts cybersécurité IoT (consultant et évaluateur). Nous avons réussi à embaucher un profil évaluateur suite à la collaboration (1 profil sur deux prévus)

Besoin de recrutement d’une free-lance senior comme chargé de communication / marketing. Process clair Équipe a l’écoute lorsqu’il y a eu un affinement de la recherche 3 profils présentés, tous de qualité

Recrutement sur des postes scientifiques "niches" et redressement de notre ratio H/F Zaia a été redoutable pour relancer les recherches mêmes longues de plusieurs mois et ré alimenter ses pipes de profils. Nous avons embauché avec succès une Technical sales, une docteur en géophysique, deux Géophysicien.ne.s senior et une Directrice des Sytemes Informatiques. Nous avons intégré notre première développeuse avec un aspects mentorat extrêmement intéressant pour notre startup de géophysique. Nous avons également ajouté la séniorité et l'expertise clés à notre équipe de jeunes géophysiciens. Et le ratio H/F est passé de 20% environ a 44% ! Getpro a été à l'écoute des valeurs de la société pour trouver les profils adéquats et s'intégrant au mieux au sein de notre équipe. Je continue de travailler avec Getpro avec plaisir et confiance.

Recrutement d'un profil atypique tech / métier. Getpro s'est clairement démarquée des autres cabinets avec lesquels nous avons travaillé par son expertise de chasse ciblée et sa capacité à s'adapter rapidement aux feedback des premiers entretiens. Au final un recrutement complexe réussi ! Je recommande vivement.

Pour renforcer les équipes de Strasbourg, recrutement de devs C#+JS, profils junior. GETPRO a fait un sourcing pertinent correspondant à notre besoin. 3 candidats proposés par GETPRO, 2 embauchés, en moins de 3 mois entre le début du sourcing et l'arrivé du deuxième candidat.

Recrutement d'un profil coordinateur, recrutement d'un gestionnaire. Suivi régulier et à l'écoute

Recrutement de poste non staffé depuis 18 mois ! Isis a su proposer des alternatives et avancer sur les sujets. Succès du staffing

Nous cherchions un Directeur Commercial pour encadrer nos équipes, structurer tout le pôle Sales et développer l'acquisition de nouveaux clients . Très bon contact avec leur équipe commerciale puis le recruteur Marc. L'équipe est venue sur site pour bien comprendre notre culture, et je pense que ça a beaucoup joué dans le recrutement. Nous avons eu très vite des propositions de candidats et l'échange a été très bon et très naturel. Les profils proposés étaient pertinents, en adéquation avec le poste, nos valeurs et notre culture.

Processus de recrutement au poste de Senior Sales Executive. Clarisse m'a contacté via Linkedin pour ce poste qui correspondait parfaitement à mon futur projet professionnel.

Sur le recrutement de près de 30 postes ouverts pour la société, pour une mission de RPO de 3 mois initialement, prolongée d'un mois. Au départ du RPO Get Pro, il restait moins d'une demie douzaine de postes ouverts. Plus de la moitié des recrutements sont directement du fait du RPO Get Pro, Louis

En pleine construction de notre équipe commerciale, GetPro est un réel partenaire. Professionnalisme, sérieux. Les profils proposés sont pertinents et répondent à nos exigences. Très bon suivi des candidats après intégration à souligner également. Grâce à GetPro nous avons intégré de très bons profils avec des compétences solides et des personnalités en adéquation avec nos équipes en place.

Nous avons fait appel à GetPro pour nous accompagner dans la phase de déploiement de structuration du process de recrutement et surtout pour la prise en charge de nos opérations de recrutement. - Accompagnement au déploiement du process défini - Prise en charge et pourvoi des postes vacants - Amélioration de la relation manager / relation de service client interne - Renouvellement de la confiance au service RH

Recrutement Lead Enterprise Architect. Un candidat trouvé rapidement et embauché

J'étais en recherche d'emploi, j'ai été contacté pour un projet intéressant. J'ai trouvé un emploi.

J'ai eu besoin d'accompagnement pour trouver un developeur Full stack sur Paris. Mes criteres étaient plutot restreints, et le marché très competitif. GetPro a su trouver des candidats qui cochaient toutes les cases. La fréquence des profils était d'environ 2 à 3 par semaine, et ce juste après que la mission commence. Le filtrage des candidats est d'excellente facture: les candidats sont deja interessés par le role et la mission des le premier entretient, ce qui fait gagner un temps precieux ! Aussi le suivi hebdomadaire aide bcp.

GetPro nous a accompagné sur une recherche de Talent Recruiter, ainsi qu'une recherche d'un profil Sales. Les recruteurs de GetPro ont très bien pris mon brief, ont sur me challenger, et ont su s'adapter pour toujours plus affiner leurs recherches. En quelques semaines, de bons profils nous ont été présentés, ce qui nous a permis de concrétiser 2x recrutements très rapidement.

Bienveillant, Sympathique, Sérieux, Réactivité, À l'écoute

Nous avions besoin de recruter de nouveaux talents dans le secteur IT, GetPro a su répondre présent et être au rendez-vous malgré un marché très tendu. Grâce à un travail collaboratif et un suivi régulier, nous avons pu atteindre notre objectif dans un délai très court. Nous avons pu atteindre notre objectif de recrutement dans le délai imparti.

projet de recrutement complexe sur un poste en création avec peu d occurrences en France. Recrutement complet < 2 mois, 7 candidats rencontrés dont le bon et 3 shortlistés : efficacité totale. une réponse très rapide a notre besoin et un candidat tout juste arrivé qui apporte déjà beaucoup à l'équipe