DigitalRecruiters, A Cegid company

DigitalRecruiters, c'est un peu comme se retrouver autour d'un banquet ou un buffet quelque part, c'est à dire que tous les clients y trouvent ce qu'ils veulent, que ce soit un opérationnel, un candidat, un recruteur. Franprix est une enseigne qui comporte environ 900 magasins. Cela représente, en termes de recrutement, entre 2500 et 2600 personnes environ sur le parc intégré. Aujourd'hui, les candidats, pour nous, c'est vraiment des clients. C'est à dire que sur tout son parcours, ça doit être fluide. Ça doit être agile. Ça doit être attractif pour qu'il ait envie de rester chez nous. Un outil comme DigitalRecruiters va nous permettre quelque part de travailler de manière détournée, c'est à dire qu'on peut avoir soit du volume avec un taux de référencement qui est excellent. Et le fait aussi d'avoir le multimarques qui permet d'avoir une visibilité plus grande. À côté de ça, on a aussi la qualité. Je vous donne un petit exemple : les ATS que j'ai pu utiliser par le passé, c'était à peu près un taux de poursuite de la candidature, un "taux de transfo", qui allait autour de 30 à 35%. Aujourd'hui, à peu près 75 à 80% des candidats vont jusqu'au bout du processus. Et c'est vrai quand on a un multi-sites comme nous on peut l'avoir avec plusieurs magasins maillés sur le territoire. Quand on est candidat et qu'on peut aller à 300 mètres de chez soi et avoir une offre qui correspond à ce que l'on recherche, ou encore au magasin d'à côté et avoir une offre différente, on est vraiment dans une dynamique qui est positive pour nous. Quelque chose qui est très important aussi dans le processus de recrutement, c'est d'avoir un outil qui est flexible, qui est fluide et qui est ouvert aux nouvelles évolutions. Et c'est vrai que DigitalRecruiters, pour le coup, l'a toujours été. On travaille avec beaucoup de start-ups. On est en général plutôt en test and learn et on cherche à tester des choses dans le processus de recrutement. Et l'ATS, qu'il soit ouvert est important et donc ça nous permet de pluguer l'ensemble de ces start up dans l'environnement DigitalRecruiters. Et en général plutôt dans la bonne humeur, la fluidité, l'échange et le partage. C'est pour ça que moi, j'aime DigitalRecruiters. En tout cas, je trouve que c'est un outil qui est complètement pertinent et qui s'inscrit parfaitement dans l'ADN et la stratégie de Franprix.

Nous avions besoin d'un outil ludique, simple d'utilisation et capable de prendre en compte les spécificités de notre entreprise : en effet, nous sommes un groupe de 5000 collaborateurs répartis sur 250 sites et la gestion du recrutement a nécessité la mise en place d'une arborescence spécifique. Digital Recruiters a mené à bien cette mission avec succès ! Nous avons pu mettre en place un outil efficace pour l'ensemble de l'équipe RH du groupe. La plateforme est moderne et claire : elle permet de gérer un nombre important de recrutements, avec plusieurs utilisateurs concernés.

DigitalRecruiters, pour moi, c'est mon meilleur partenaire pour accompagner nos très nombreux recrutements. Salut, je m'appelle Sharone, Je travaille chez Younited Credit depuis trois ans. Je suis responsable recrutement et marque employeur. Younited Credit c'est une startup dans le crédit à la consommation. On est une plateforme web qui fait l'intermédiaire entre, d'une part, des investisseurs qui sont soit des particuliers, soit des professionnels qui nous confient leur argent. Avec cet argent, on octroie des crédits à la consommation qui vont de 1.000 à 50.000 euros. Que des crédits à taux fixe et amortissable avec un gros avantage concurrentiel, c'est de donner un retour à nos emprunteurs sous 24 heures. On a installé dans plusieurs pays en Europe : en Italie, en Espagne, au Portugal et en Allemagne. On souhaite être présent dans tous les pays de l'Union européenne. L'enjeu qui est capital sur mon poste, c'est de continuer à recruter autant de personnes. 70 à 80 recrutements par an, C'est très chronophage ! Et c'est grâce à DigitalRecruiters qu'on arrive à recruter nos supers Younies et à pouvoir suivre leur évolution chez Younited. On a aussi un enjeu de former le manager en permanence sur nos techniques de recrutement, de façon à ce qu'on soit tous alignés et que l'expérience candidat soit la mieux possible. Pour nous, c'est important qu'une personne qui même n'a pas été recrutée par Younited, puisse dire qu'elle a vécu une bonne expérience candidat en étant passé chez nous. La marque employeur est également un sacré enjeu chez nous. 30% de nos recrutements se font via cooptation. En fait, nos salariés sont devenus nos ambassadeurs : autour d'eux ils parlent régulièrement de Younited et de l'expérience qu'ils vivent chez nous. Pour cela, on a besoin d'être accompagnés par les meilleurs outils. DigitalRecruiters en fait clairement partie. Grâce à cet outil, on a la possibilité d'impliquer les managers dans le recrutement puisqu'ils ont des accès. Donc, on arrive mieux à cibler notre besoin et toutes les nouvelles fonctionnalités qui viennent régulièrement me permettent à moi de gagner beaucoup de temps et de pouvoir mieux me structurer dans mon job, sachant que ça peut aller un peu partout quand on a 30 recrutements à gérer à la fois. Et ce dont on est très fiers, c'est de se dire qu'on a un très faible taux de rupture de période d'essai. Ça prouve qu'on a une vraie réussite à détecter les bons talents et les futurs Younies, une fois qu'ils arrivent chez Younited.

Nous avions énormément de candidatures, pas d'ATS (Applicant Tracking System) et nous avons fait appel à Digital Recruiters pour optimiser la sélection des candidats et la gestion des candidatures. Nous avons des candidatures plus ciblées et une gestion des recrutement plus efficace et collaborative.

DigitalRecruiters nous a permis de gagner un temps considérable par rapport à notre précédente solution de recrutement. Nous avons désormais une bien meilleure lisibilité de l'avancée de nos recrutements. L'outil est moderne, intuitif et paramétré RGPD. Nous sommes par ailleurs très satisfaits de la réactivité du support (la "Magic Team"), qui répond sous 24h à nos problématiques ! Après 6 mois d'utilisation, nous avons observé une réelle progression dans notre gestion des recrutements, les différentes étapes étant toutes moins chronophages (publication des annonces, traitement des candidatures, etc.). Dans l'équipe, personne ne souhaiterait revenir à l'ancien outil.