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Saisir aide les talents et les entreprises à aller plus loin dans leurs projets Tech. Nous accompagnons les startups, scale-ups, TPE/PME et jusqu'aux grands groupes dans leurs recherches de talents.
Avis Trustfolio
27 avis clients authentifiés
Un processus de vérification d’avis rigoureux et transparent
Références clients
Swile, Tut Tut France, Opale Capital et 22 autres entreprises recommandent SAISIR
Chloë Lambert
Fondatrice
SAISIR accompagne les talents et entreprises dans l'ensemble de leurs projets Engineering, Data, Produit, Ops/GTM jusqu’aux fonctions stratégiques (Head of, C-Level).
↘ Développement de solutions adaptées aux besoins : recrutements en CDI et Freelance, pour des start-ups, PME, scale-ups et grands groupes.
↘ Gestion et animation d'une communauté de plus de 20 000 talents qualifiés ou recommandés, favorisant des placements rapides et sur-mesure.
↘ Deux offres principales :
Succès : recrutement au succès pour des postes stratégiques.
RPO : (Recruitment Process Outsourcing) : dédié et intégré à votre entreprise "In House"
TJM / RPO (Recruitment Process Outsourcing) : dédié et intégré à votre entreprise "In House" en présentiel ou à distance, pour renforcer vos équipes sur une période définie. Une solution sur-mesure qui allie flexibilité et expertise pour répondre à vos besoins spécifiques en recrutement, tout en optimisant vos délais et coûts.
550€HT-600€HT selon projet
Questions Fréquentes à propos de SAISIR
Trustfolio a authentifié les feedbacks suivants : Professionalisme, Focus résultats, Performance, Pertinence, Motivé(e)s, À la pointe, Compréhension des besoins, Résultats excellents, Anticipation des besoins, Responsable(s), À taille humaine, Intelligence, Proximité, Fonctionne au succès, Très bon relationnel, Pédagogue(s), Sens du client, Très organisé(e)s, Ethique, Fidélité, Méthodologie Solide, Qualité d'éxécution, Très intuitif, Bonne communication, Super équipe, Honnêteté, Moderne(s), Ouverture d'esprit, Référence sur le sujet, Passioné(e)s, Equipe engagée, Spécialiste(s), Excellent rapport qualité/prix, Accessible, Proactivité, Structuré(e)s, Dynamisme, Bonne humeur, Très bons conseils, Bienveillance, Créativité, Compétence, Respect du brief, Digne de confiance, Amabilité, Flexibilité, Rigueur, Expertise, Bon accompagnement, Adaptabilité, Rapidité, Très bons rapports humains, Sérieux, Sympathique, Fiabilité, Réactivité, À l'écoute, Efficacité
Saisir aide les talents et les entreprises à aller plus loin dans leurs projets Tech. Nous accompagnons les startups, scale-ups, TPE/PME et jusqu'aux grands groupes dans leurs recherches de talents.
Paladin
Chez Paladin, nous transformons l'expérience de la médecine du travail pour simplifier la vie des entreprises, et améliorer celle des collaborateurs et des collaboratrices.
Hugo des Longchamps
Head of Engineering
J'ai missioné Chloë (SAISIR) pour le scale de mon équipe tech de 3 à 9 developpeurs·euses fullstack. Nous avons atteint nos objectifs de recrutement avec de super profils. Merci Chloë !
Bilendi Technology
Helen Mameri
Senior Developer
Efficacité, Bon accompagnement, Amabilité, Réactivité, À l'écoute
Mirabelle
François Lavaud-Wernert
Chief Technology Officer
Je fais appel à SAISIR sur mes sujets de recrutement tech, principalement pour la recherche de profils web. J'ai pu ces dernières années valider plusieurs profils avec SAISIR. Le contact est toujours sympathique, j'ai toujours reçu des profils adaptés, et j'ai donc pu conclure sur plusieurs recrutements.
Sekoia.io
Sekoia.io is the European cybersecurity technology company, leading provider of detection and response solutions boosted by AI and Cyber Threat Intelligence. By combining threat anticipation through knowledge of attackers with ...
Clémentine Scolan
Talent Acquisition Manager
Nous avons fait appel à SAISIR dans le recrutement de profils SRE expérimentés, au sein d'une équipe exigeante et ayant des besoins spécifiques sur la stack & l'environnement. Chloë nous a permis de recruter plusieurs profils pour ce besoin avec efficacité et flexibilité sur un timing court ; avec un process et un contact candidat maîtrisé et fluide.
Ocobo
Agence leader en revenue operations et stratégies revenus b2b & b2c. Ocobo accompagne les startups, scale-ups, PME et Grandes Entreprises en leur fournissant et en déployant des stratégies pour organiser leurs ...
Aude Cadiot
COO & Co-fondatrice
Nous avions un besoin urgent de recrutement sur différents profils similaires mais avec des séniorités différentes. En moins de 3 mois, Chloë a pu m'aider à recruter 4 profils pour le trimestre suivant en offrant une excellente expérience pour les candidates, et de la réactivité/adaptabilité vis-à-vis de mes besoins en recrutement. Je recommande !
Swile
Olivier Andre
Senior Software Engineer
Bon accompagnement, Fiabilité, Sympathique, Réactivité, Efficacité, À l'écoute
Swile
Cyril PHAM-LE
Senior Software Engineering
Recrutement pour un poste au sein de Swile. Très bon suivi tout le long du processus.
L'Ecole Française
Depuis 2009, L'École Français a pour mission de rendre la formation accessible au plus grand nombre. Comment ? Grâce à des parcours de formation 100% en ligne pour progresser à ...
Régis Lozano
Chief Technical Officer
Notre principal défi était de faire évoluer rapidement l’équipe technique pour répondre aux besoins croissants de nos projets. Nous avions besoin de profils à la fois compétents, rigoureux et capables de s’intégrer rapidement à notre méthodologie. Avec leur accompagnement personnalisé, leur compréhension fine de nos enjeux et leur rapidité d’action, nous avons pu constituer une équipe à la hauteur de nos ambitions. Grâce à cette collaboration, nous avons non seulement atteint nos objectifs, mais également renforcé notre capacité à mener à bien des projets complexes dans des délais serrés.
Hyphen tech
Hyphen tech, développeur de solutions technologiques faisant appel à l’internet des objets et à destination des marchés du transport, du BTP et de la manutention. Avec les plus vastes domaines de ...
Jérôme Favaro
CEO
Nous étions à la recherche d'un développeur Back. Nous avons collaboré ensemble pour établir un profil type et trouver la bonne personne à recruter. Plusieurs profils nous ont été proposés, tous pertinents. Nous avons pu finaliser l'embauche avec un profil qui correspondait à notre besoin et notre état d'esprit. À ce jour, cette personne travaille toujours chez nous. Mission réussie pour SAISIR!
Tabesto
Tabesto, c’est une startup qui révolutionne le monde de la restauration. Notre mission : Remplacer les menus papiers des restaurants par des tablettes tactiles pour faciliter la ...
Charlotte Guignard
Directrice des Ressources Humaines
Nous avons positionné saisir sur le recrutement de notre équipe tech : - Lead backend (avec et sans management) - Developers backend (de junior à senior) - Developer mobile. Saisir à su comprendre notre culture et le type de profils que nous recherchons que ce soit en terme de fit humain mais aussi en terme de skills recherchées et d'expériences passées. Ils sont très rapides et nous proposent les premiers profils dans les jours suivants notre demande. Tous les profils qui nous sont envoyés sont pertinents. Nous avons fait de saisir notre partenaire privilégié pour tous les recrutements de la tech. (environ 6 profils recrutés avec saisir sur S2 2023).
weglot
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Marie Terrou
Talent & Development Manager
Recrutement de deux profils techniques sur des technos différentes (PHP / Symfony et JavaScript). Besoins assez urgents (ouvertures de poste), dont un poste pour lequel on recrutait pour la première fois. Chloë a trouvé de très bons profils, quand bien même nous proposions un poste hybride (solution engineer) donc les profils pour ce type de poste ne sont pas évidents à trouver. 100% de validation des périodes d'essais ;)
Bilendi Technology
Bilendi est un des leaders Européens des technologies digitales et des datas notamment pour les études de marché. Grâce à d’importants investissements technologiques, et le rachat de plusieurs sociétés en ...
Hervé Piedvache
Chief Technical Officer
Suite à l'évolution de nos besoins internes de croissance, il nous fallait trouver rapidement un Lead developpeur PHP/Symfony, capable de s'adapter à 25 ans de legacy sur différents frameworks. SAISIR a su proposer dans un premier temps, des CV pertinents, dans la grille de salaires et avec les compétences requises en seulement quelques jours. Planifier les entretiens des CV sélectionnés et nous accompagner dans les démarches afin de finaliser dans les meilleures conditions le recrutement. Un confort, et une confiance mutuelle que nous avons avec SAISIR depuis de nombreux recrutements et qui continuera pour les prochains besoins de ma société.
Entreprise du secteur Vêtements & Chaussures
Entreprise masquée – authentifiée par Trustfolio
M**** T***
Identité masquée – authentifiée par Trustfolio
Accompagnement dans la croissance de l'équipe Recrutement de poste clé dans l'équipe de développement. Recrutement de profil de grande qualité Bonne compréhension des attentes pour les profils de l'équipe Prise en compte des spécificités de chaque poste ouvert
ADIMEO
Adimeo is a company that provides digital transformation services, including digital strategy consulting, design and innovation, technical production, and digital marketing.
Olfa Haouas
DRH / HRManager / HRBP
Besoin de recrutement pour des postes techniques informatiques CMS. Une bonne reactivité, une très belle écoute et surtout une bonne compréhension de notre besoin. Premier profil présenté et qui a tout de suite été intégré aux équipes !
Tut Tut France
Tut Tut rend la livraison simple, rapide et économique. Professionnels, commerçants, artisans, enseignes spécialisées: Boostez votre activité en bénéficiant d'un service de livraison instantané, 24/7 sans investissement et sans contrainte. ----> accédez à ...
Cécile Chazalon
Chief Operating Officer
Nous avions besoin d'un recrutement sur un nouveau métier qui n'existait pas encore chez nous. L'expertise de Chloé et son investissement nous a permis de déterminer le bon profil. Nous avons trouvé notre collaborateur idéal pour le poste. Le travail mené par Chloé a été efficace et rapide. Les rapports des candidats rencontrés sont toujours pertinents et complets, ce qui nous fait gagner du temps dans la validation des candidats à rencontrer.
Nanotera
Nanotera est le spécialiste de la communication des enseignes à réseaux, capable de partir de la plus petite unité, le point de vente, pour développer des plans d’actions commerciales à ...
Léa Berthet
Chargée des Ressources Humaines
Avec Chloé et SAISIR, nous avons travaillé sur plusieurs recrutements de profils tech, souvent dans des contextes où les besoins étaient complexes et urgents. Nous avons notamment fait face à des pénuries de talents et des exigences spécifiques en termes de compétences techniques. SAISIR sait s’adapter rapidement aux imprévus et propose toujours des approches sur-mesure, tout en maintenant une grande réactivité. La combinaison de rigueur, d’écoute et de créativité fait de SAISIR un partenaire précieux pour toute mission de recrutement. Je recommande vivement SAISIR pour son professionnalisme, son expertise, et son approche humaine du métier.
Japan Experience
Japan Experience is a specialist Japan travel company, offering unique products and services to help customers plan their perfect trip to Japan. We cover all transport needs for travel in ...
Stéphane SCHMIDELY
Lead Développeur→CTO
Je connaissais déjà Martin et nous avons repris contact pour travailler ensemble sur de nouveaux recrutements connaissant son sérieux. Une personne recrutée avec un réel impact sur le travail de l'équipe et sur l'entreprise. Sans oublier de nouvelles missions de recrutement pour augmenter encore la taille de l'équipe
Tabesto
Tabesto, c’est une startup qui révolutionne le monde de la restauration. Notre mission : Remplacer les menus papiers des restaurants par des tablettes tactiles pour faciliter la ...
Julien Duvignau
Head of Engineering
Nous recherchions plusieurs profils avec des expertises techniques dans un laps de temps très court. Les profils envoyés étaient très pertinents et nous avons trouvé nos talents dans un temps record.
ADIMEO
Adimeo is a company that provides digital transformation services, including digital strategy consulting, design and innovation, technical production, and digital marketing.
Adam Carton
Directeur Pôle CMS et Front
Nous avons fait appel à Saisir dans le cadre d'un recrutement de développeur Drupal. Nous recherchions depuis longtemps un profil très expérimenté, ce qui est très complexe à trouver. Chloë nous a proposés plusieurs profils, tous pertinents. Nous sommes aujourd'hui très satisfaits de la personne, humainement et techniquement, que nous avons engagé grâce à elle.
Bilendi Technology
Bilendi est un des leaders Européens des technologies digitales et des datas notamment pour les études de marché. Grâce à d’importants investissements technologiques, et le rachat de plusieurs sociétés en ...
Olivier Lam
Responsable QA
Le projet a été de me trouver un poste en CDI en tant que responsable QA. Un seul client de présenté, et CDI validé par la suite. C'est top non ? Chloë a su viser juste avec Bilendi, car vraiment je m'y sens très bien. Il a un environnement et une mentalité de travail qui me correspond. Je suis ravi d'avoir été accompagné par Chloë. 🥳
ERES
Eres est une équipe de spécialistes en épargne salariale, retraite et actionnariat salarié. Le métier d’Eres est la mise en place, le suivi et la gestion des placements dans les mécanismes ...
Antoine Meunier
Administrateur Système et Réseau
J'étais a la recherche d'un emploi. J'ai très rapidement été en contact avec un employeur et le process de recrutement s'est initié très rapidement. Je suis actuellement salarié dans l'entreprise en question
Opale Capital
Opale Capital by Tikehau Capital est une plateforme dédiée aux conseillers financiers. Elle permet aux investisseurs individuels d'accéder à des opportunités jusque-là réservées aux investisseurs institutionnels. Opale Capital est une solution ...
Emilien Letestu
Réferent back-end
SAISIR c'est l'assurance de profiter d'un véritable suivi personnalisé tout au long du process. Avec son écoute Chloë a tout de suite su me proposer l'opportunité que je recherchais. Alors merci Chloë et merci SAISIR de montrer le recrutement sous son meilleur profil.
Opale Capital
Opale Capital by Tikehau Capital est une plateforme dédiée aux conseillers financiers. Elle permet aux investisseurs individuels d'accéder à des opportunités jusque-là réservées aux investisseurs institutionnels. Opale Capital est une ...
François Lavaud-Wernert
CTO
Nous avons travaillé sur le recrutement d'un responsable en développement informatique. Tout simplement que nous avons trouvé en quelques mois, alors que nous étions en plein dans l'été !
Nanotera
Nanotera est le spécialiste de la communication des enseignes à réseaux, capable de partir de la plus petite unité, le point de vente, pour développer des plans d’actions commerciales à ...
Anthony Girard
Développeur sénior (PHP/SF/Reactjs)
J’étais en pleine recherche pour trouver un poste dans lequel je souhaitais retrouver de nombreux critères, et Chloë, a su être à l’écoute pour me proposer ce poste que j’occupe actuellement. Le résultat est exactement ce que j’attendais et même avec des petits plus qui mets du beurres dans les épinards :)
Les Echos Le Parisien
Au Groupe Les Echos Le Parisien, nous sommes des équipes passionnées par la place à donner à l’information, à la mobilisation et à l’accompagnement des citoyens et des entreprises. Nous ...
Benjamin Samba
Responsable Recrutement Tech
Nous avons mandaté Chloé sur deux postes. 1 développeur front, 1 coach agile Scrum master. Les résultats ont été positifs, Chloé nous a aidé a recruté 2 profils un développeur front et un coach agile / scrum master. Son expertise a été précieuse pour nous.
Groupe Les Echos Le Parisien
Au Groupe Les Echos Le Parisien, nous sommes des équipes passionnées par la place à donner à l’information, à la mobilisation et à l’accompagnement des citoyens et des entreprises. Nous ...
S***** T***
Identité masquée – authentifiée par Trustfolio
Nous avons collaboré sur des recrutements de postes urgents pour le service dans lequel je travaille. Saisir nous a accompagné de la prise de besoin à la signature finale. Tout au long du processus nous avons été accompagné, avec réactivité, et le sourire ! Nous avons rapidement pourvu deux postes.
Nanotera
Nanotera est le spécialiste de la communication des enseignes à réseaux, capable de partir de la plus petite unité, le point de vente, pour développer des plans d’actions commerciales à ...
Cyril Pereira
Chief Product and Technical Officier
J'ai travaillé avec SAISIR sur le recrutement de plusieurs profils technique. J'ai réussi à recruter plusieurs candidats très techniques en quelques semaines, cela m'a permis d'étoffer mon équipe rapidement.
ERES
Eres est une équipe de spécialistes en épargne salariale, retraite et actionnariat salarié. Le métier d’Eres est la mise en place, le suivi et la gestion des placements dans les mécanismes ...
Pierre-Emmanuel Sassonia
Directeur & Associé
Recrutement dev front senior et admin sys. excellents profils remontés : on sent qu'il y a eu vrai travail de qualification, aussi bien sur le niveau technique que sur l'état d'esprit
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Saisir se distingue sur le marché du recrutement tech par plusieurs aspects : - Une approche personnalisée : Chaque mission est traitée de manière sur-mesure en fonction des besoins spécifiques des entreprises et des talents. - Une vraie expertise sectorielle : Spécialisation dans le recrutement pour des métiers tech et digitaux, avec une connaissance approfondie des profils recherchés. - Un processus agile : Méthodologie flexible et rapide, permettant une adaptation aux exigences de chaque entreprise. - Un accompagnement humain tout au long du parcours : Suivi des candidats et des clients après la signature pour garantir l'intégration et la satisfaction. - La promesse d'une relation transparente et d'un engagement fort envers les deux parties, candidats et recruteurs.
Nous rencontrons les différentes parties prenantes pour comprendre votre besoin et mettre en place le process de recrutement le plus adapté
Nous définissons ensemble l'approche et les canaux de recherche : approche directe, multidiffusion, accès à notre pool de talents...
Nous menons une qualification technique et de personnalité pour ressortir une shortlist de candidat.
Nous vous aidons sur le choix du candidat idéal (prise de référence etc) et sur la négociation.
Nous faisons un point à 1 mois puis 3 mois après l'intégration. Et nous vous accompagnons également sur la rétention.
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