Aspiejob

Je collabore avec Aspiejob dans le cadre d'un soutien en compétences de la Fondation EY. Nous accompagnons l'association dans son développement et notamment auprès des entreprises via Aspiejob conseil. Nous proposons aussi des entretiens aux candidats suivis par Aspiejob pour les ouvrir au monde professionnel.

Nous avons travaillé en sous-groupes sur 2 axes : 1) les entretiens d'embauche (préparation et simulation) 2) les obstacles rencontrés et les actions à mettre en œuvre lors des phases de recrutement (recherche de profils, on boarding, intégration, suivi) . J'ai appris à mieux connaitre le handicap lié aux TSA, à mieux le traiter au travers de l'expérience vécue et des compétences acquises lors de ces 2 jours. J'ai été particulièrement ému par les personnes rencontrées et je me sens aujourd'hui pleinement ambassadeur de la neurodiversité, engagé et prêt à agir pour aider, faire évoluer les mentalités et recruter des profils atypiques.

simulation d'entretien intégration d'une personne neuro atypique dans mon service . Connaissances / pas d'appréhension

projet de sensibiliser équipes RH et managers sur TSA, simulation entretien recrutement, témoignage, accompagnement. action en prévision

Nous avons collaboré en groupe mixtes (moitié entreprise moitié autiste asperger) sur : - L'entretien d'embauche ; - L'onboarding. Nous avons mis en avant le fait qu'il n'est pas insurmontable d'adapter le process de recrutement de personnes présentant un TSA, avec un accompagnement adapté par Aspijob, et que les adaptations sont surtout bénéfiques à l'entreprise d'une manière globale, et finalement pas uniquement au talent atypique recruté.

Notre travail (nous c'est l'Agefiph) en coopération a essentiellement porté sur la conduite du projet Bootcamp. Aspiejob a très vite identifié les enjeux importants : passer d'un pilote à une méthodologie diffusable, s'inscrire dans des partenariats territoriaux, élaborer des supports d'information pour expliquer la portée de l'action pour les entreprises et les personnes avec des TSA. les deux éditions du Bootcamp se sont effectivement déroulées aux dates prévues et ont permis de répondre aux objectifs sur lesquels Aspiejob s'était engagé. La phase pilote a été conduite avec professionnalisme et rigueur, sans rien céder à l'attention indispensable portée aux personnes, aux entreprises et...aux partenaires.

J'ai eu la chance de participer à un Bootcamp, et j'ai acquis beaucoup de nouvelles connaissances, à la fois de manière théorique ou concrète. Je connais à présent mieux la problématique de l'autisme et la singularité des personnes en situation de TSA. Je suis ressorti du Bootcamp à la fois avec une bonne connaissance générale du sujet, mais surtout avec des méthodes et outils concrets aidant à améliorer l'inclusion des personnes TSA en entreprise (et notamment la mienne).