Aspiejob
« 𝘝𝘢𝘭𝘰𝘳𝘪𝘴𝘦𝘳 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘦́𝘵𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴, 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘵𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘶𝘳𝘴 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘦́𝘳𝘦𝘯𝘤𝘦𝘴. »
Collaborateurs
11-50
sur 7 avis clients
À Propos d'Aspiejob
♦︎ L’insertion professionnelle des Asperger est la mission d'Aspiejob. Nous nous sommes fixé trois objectifs : accélérer le recrutement de personnes Asperger, accompagner au mieux les collaborateurs concernés et, enfin, sensibiliser l’ensemble des équipes pour favoriser le maintien dans l'emploi.
Aspiejob c'est :
▹ Un service d'insertion professionnelle, à destination des personnes Asperger, pour l'accès et le maintien dans l'emploi.
▹ Un cabinet de conseil (Aspiejob Conseil SARL), pour les employeurs qui souhaitent valoriser leur impact social via l'inclusion de profils atypiques. Nous proposons également des formations, des supervisions et des accompagnements.
▹ Une plateforme internet, qui met en relation les employeurs, les personnes Asperger & Aspiejob.
♦︎ Le handicap est l’une des premières causes de discrimination à l’embauche en France, même lorsqu’il est non visible (particulièrement en ce qui concerne le trouble autistique). Dès lors, nous mettons tout en place pour toucher cette population, pour laquelle il est souvent plus difficile de trouver un emploi.
Vers un recrutement toujours plus inclusif...
L’équipe Recrutement de Aspiejob s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue.
💡A l’écoute des besoins des employeurs qui souhaitent mettre en œuvre une politique d’emploi responsable en conformité avec les objectifs des pouvoirs publics, Aspiejob est le partenaire idéal pour apporter des solutions pérennes à l’inclusion professionnelle des personnes Asperger. Une bonne RSE stimule l’innovation de votre entreprise et intégrer des préoccupations sociales vous permettra ainsi de vous différencier de la concurrence tout en boostant votre compétitivité.
→ Inscrivez vous sur notre site http://www.aspiejob.org/ pour accéder à nos services et voir nos nombreux candidats.
💡Nos candidats sont compétents dans leur domaine, ils ont une veritable valeur ajoutée.
◉ Que vous soyez recruteurs OU candidat, notre site est à votre disposition.
Principales qualités d'Aspiejob
Quelques clients emblématiques d'Aspiejob
EY
Je collabore avec Aspiejob dans le cadre d'un soutien en compétences de la Fondation EY. Nous accompagnons l'association dans son développement et notamment auprès des entreprises via Aspiejob conseil. Nous proposons aussi des entretiens aux candidats suivis par Aspiejob pour les ouvrir au monde professionnel.
Fabienne Marqueste
Déléguée générale de la Fondation d'entreprise EY
MEOGROUP
Nous avons travaillé en sous-groupes sur 2 axes : 1) les entretiens d'embauche (préparation et simulation) 2) les obstacles rencontrés et les actions à mettre en œuvre lors des phases de recrutement (recherche de profils, on boarding, intégration, suivi) . J'ai appris à mieux connaitre le handicap lié aux TSA, à mieux le traiter au travers de l'expérience vécue et des compétences acquises lors de ces 2 jours. J'ai été particulièrement ému par les personnes rencontrées et je me sens aujourd'hui pleinement ambassadeur de la neurodiversité, engagé et prêt à agir pour aider, faire évoluer les mentalités ...
Philippe
Responsable de mission
Adecco
simulation d'entretien intégration d'une personne neuro atypique dans mon service . Connaissances / pas d'appréhension
Geraldine Allochon
Responsable Services Recouvrement et Contentieux
Sanofi
projet de sensibiliser équipes RH et managers sur TSA, simulation entretien recrutement, témoignage, accompagnement. action en prévision
Christophe ANDRE
Director, CSR
MEOGROUP
Nous avons collaboré en groupe mixtes (moitié entreprise moitié autiste asperger) sur : - L'entretien d'embauche ; - L'onboarding. Nous avons mis en avant le fait qu'il n'est pas insurmontable d'adapter le process de recrutement de personnes présentant un TSA, avec un accompagnement adapté par Aspijob, et que les adaptations sont surtout bénéfiques à l'entreprise d'une manière globale, et finalement pas uniquement au talent atypique recruté.
Lucie CANFIN
Expert-comptable
Agefiph
Notre travail (nous c'est l'Agefiph) en coopération a essentiellement porté sur la conduite du projet Bootcamp. Aspiejob a très vite identifié les enjeux importants : passer d'un pilote à une méthodologie diffusable, s'inscrire dans des partenariats territoriaux, élaborer des supports d'information pour expliquer la portée de l'action pour les entreprises et les personnes avec des TSA. les deux éditions du Bootcamp se sont effectivement déroulées aux dates prévues et ont permis de répondre aux objectifs sur lesquels Aspiejob s'était engagé. La phase pilote a été conduite avec professionnalisme et rigueur, sans rien céder à l'attention indispensable portée aux personnes, ...
François MASSOLO-MARTINEZ
Innovation Experimentation et Prospective chez Agefiph
EY
J'ai eu la chance de participer à un Bootcamp, et j'ai acquis beaucoup de nouvelles connaissances, à la fois de manière théorique ou concrète. Je connais à présent mieux la problématique de l'autisme et la singularité des personnes en situation de TSA. Je suis ressorti du Bootcamp à la fois avec une bonne connaissance générale du sujet, mais surtout avec des méthodes et outils concrets aidant à améliorer l'inclusion des personnes TSA en entreprise (et notamment la mienne).
Yvan RIGAUD
Recruteur Expérimenté - Consulting
Les derniers avis clients
EY
Je collabore avec Aspiejob dans le cadre d'un soutien en compétences de la Fondation EY. Nous accompagnons l'association dans son développement et notamment auprès des entreprises via Aspiejob conseil. Nous proposons aussi des entretiens aux candidats suivis par Aspiejob pour les ouvrir au monde professionnel.
Fabienne Marqueste
Déléguée générale de la Fondation d'entreprise EY
MEOGROUP
Nous avons travaillé en sous-groupes sur 2 axes : 1) les entretiens d'embauche (préparation et simulation) 2) les obstacles rencontrés et les actions à mettre en œuvre lors des phases de recrutement (recherche de profils, on boarding, intégration, suivi) . J'ai appris à mieux connaitre le handicap lié aux TSA, à mieux le traiter au travers de l'expérience vécue et des compétences acquises lors de ces 2 jours. J'ai été particulièrement ému par les personnes rencontrées et je me sens aujourd'hui pleinement ambassadeur de la neurodiversité, engagé et prêt à agir pour aider, faire évoluer les mentalités ...
Philippe
Responsable de mission
Adecco
simulation d'entretien intégration d'une personne neuro atypique dans mon service . Connaissances / pas d'appréhension
Geraldine Allochon
Responsable Services Recouvrement et Contentieux
Sanofi
projet de sensibiliser équipes RH et managers sur TSA, simulation entretien recrutement, témoignage, accompagnement. action en prévision
Christophe ANDRE
Director, CSR
MEOGROUP
Nous avons collaboré en groupe mixtes (moitié entreprise moitié autiste asperger) sur : - L'entretien d'embauche ; - L'onboarding. Nous avons mis en avant le fait qu'il n'est pas insurmontable d'adapter le process de recrutement de personnes présentant un TSA, avec un accompagnement adapté par Aspijob, et que les adaptations sont surtout bénéfiques à l'entreprise d'une manière globale, et finalement pas uniquement au talent atypique recruté.
Lucie CANFIN
Expert-comptable
Agefiph
Notre travail (nous c'est l'Agefiph) en coopération a essentiellement porté sur la conduite du projet Bootcamp. Aspiejob a très vite identifié les enjeux importants : passer d'un pilote à une méthodologie diffusable, s'inscrire dans des partenariats territoriaux, élaborer des supports d'information pour expliquer la portée de l'action pour les entreprises et les personnes avec des TSA. les deux éditions du Bootcamp se sont effectivement déroulées aux dates prévues et ont permis de répondre aux objectifs sur lesquels Aspiejob s'était engagé. La phase pilote a été conduite avec professionnalisme et rigueur, sans rien céder à l'attention indispensable portée aux personnes, ...
François MASSOLO-MARTINEZ
Innovation Experimentation et Prospective chez Agefiph
Questions Fréquentes
Trustfolio a authentifié les feedbacks suivants : Compétence, légitimité, Approche 360°, Bienveillance, Didactique, Equipe engagée, Ethique, Méthodologie Solide, Bon accompagnement, Sympathique, Sérieux, Créativité, Expertise, Très bons rapports humains, À l'écoute, Efficacité, Fiabilité
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