TTI Success Insights France

Quels bénéfices tirez-vous des outils TTI ? Les bénéfices sont nombreux, à la fois lors d'interactions professionnelles et personnelles. J'utilise le DISC avec mon entourage proche, avec mes clients, avec mes candidats et avec mes coachés. L’objectif étant de faire passer un message en adaptant ma communication au style de communication de mon interlocuteur et en appliquant la règle de platine "Traiter les autres comme ils aimeraient être traités" . Un mot pour définir votre relation avec TTI ? Confiance.

On a choisi TTI Success Insights au départ avec l’outil DISC uniquement puis on a évolué avec le Talent Insight. On a essayé pas mal d’outils et ceux-ci ont un côté très pragmatique et facilement compréhensible par les utilisateurs. On intègre les outils TTI dans les parcours de formation commerciaux et managériaux. En fait, au-delà du travail sur le savoir et savoir-faire, on va travailler sur le savoir s’aligner, savoir communiquer, savoir se mettre à niveau avec ses interlocuteurs. On est des formateurs uniques grâce à TTI parce qu’on apporte une différenciation, une valeur ajoutée. On va travailler sur les soft-skills, les modes d’interaction. La valeur ajoutée de TTI, c’est la praticité, la facilité à comprendre l’outil et à l’utiliser. Ensuite, TTI apporte une vraie valeur ajoutée dans l’accompagnement des formateurs ou des coachs qui utilisent l’outil. Et cela, c’est une vraie valeur ajoutée.

J’ai choisi TTI Success Insights depuis très longtemps, puisque c’est un outil que j’utilisais déjà quand j’étais DRH. Si bien que lorsque je me suis installée en tant que coach indépendante en 2013, le DISC a été le premier outil sur lequel je me suis formée. J’utilise les outils TTI Success Insights aussi bien à l’occasion d’entretiens individuels, mais aussi en collectif pour faciliter la cohésion, la coopération au sein d’équipes existantes ou nouvellement créées. Ce que j’apprécie tout particulièrement chez TTI, ce sont les occasions qui nous permettent à nous, coachs, de nous retrouver et donc de nous former. Nos clients, les individus et les entreprises bougent en permanence. Il est donc nécessaire de réaffûter nos outils, nos postures au jour le jour. C’est vraiment quelque chose qui est autorisé et qui est même favorisé par TTI en organisant des journées de rencontres entre coachs, formateurs et autres.

J’ai choisi TTI parce que cela me permet d’avoir des outils pour animer mes formations et accompagner mes clients. Et ces outils sont extrêmement concrets, pragmatiques et faciles d’utilisation. J’utilise les outils de TTI Success Insights en général dès le démarrage de ma démarche prospect client. Je parle très vite des outils, de ce qu’ils me permettent de faire pour apporter une meilleure écoute et des solutions à une problématique donnée. J’accompagne soit le dirigeant, soit le manager, soit son équipe avec un composant de la panoplie Success Insights. Cela me permet de choisir l’outil le plus adapté au besoin de mon client, soit dans l’instant soit dans une démarche à plus long terme. Ainsi je peux me retrouver à utiliser plusieurs outils sur une durée de plusieurs semaines ou plusieurs mois. Je me suis approprié les outils, j’y crois fortement, voire énormément, donc je les ai intégrés dans tout ce que je fais, tout ce que je propose. Et parce que j’y crois, je donne souvent des exemples qui me concernent. Cela fait écho à mon client ou à mon prospect. Et cela vient alimenter la façon que j’ai d’accompagner, de former et de conseiller mes clients. L’utilisation de Talent ou du Disc ou autre outil me permet de faire avancer mon client dans sa démarche. Concrètement il voit des résultats dans sa manière de communiquer et de manager. Mon accompagnement prend une forme tangible qui lui permet d’avoir ou de développer des grilles de lecture qu’il teste et teste encore.

J’ai choisi de me former auprès de TTI Success Insights d’une part pour la notoriété de la société et d’autre part parce que j’ai eu de très bons contacts avec les personnes que j’ai eues au téléphone. J’utilise beaucoup les outils de TTI, soit en formation, soit en coaching, principalement au niveau des équipes, dans leur accompagnement. Mais il m’arrive de les utiliser aussi en accompagnement individuel, notamment pour travailler des prises de conscience sur des sujets de fond avec chacun ou le groupe. La valeur ajoutée de TTI est directement liée à ma pratique de coach et de formatrice. C’est-à-dire que cela me permet d’aborder le sujet de la personne dans son ensemble avec différents points de vue et évaluations. C'est parfois important pour les personnes que j’accompagne. Pas pour toutes, mais pour certaines, c’est vraiment important ! Enfin, je pense que cela donne une unicité dans ma pratique et une façon d’opérer qui est un peu différente de certains autres coachs professionnels que je connais.

« J’ai fondé Kamae Conseil fin 2007. Le cabinet conçoit et anime des dispositifs de formation, coaching individuel, coaching d’équipe et team building centrés sur le développement de l’intelligence relationnelle, qu’il s’agisse de rapport à soi ou aux autres. J’ai rencontré Patrick Leconte et les équipes TTI au tout début de notre aventure commune (nous avons tous deux créé nos entreprises il y a près de 17 ans) et ai très rapidement identifié les outils proposés (DISC, WPMOT, EQ, PTSI) comme des outils pouvant s’intégrer parfaitement à mon projet et à mon offre de solutions. Qu’il s’agisse d’accompagner des Comités de Direction, des managers, vendeurs ou fonctions support, tous les participants qui nous sont confiés trouvent dans les outils TTI des clés de compréhension d’eux-mêmes et de leurs interlocuteurs, leur permettant ainsi de gagner en développement personnel et en efficacité relationnelle. Au-delà d’un simple fournisseur d’outils, nous considérons TTI comme un véritable partenaire, une force de proposition à notre écoute pour nous aider à servir au mieux les besoins de nos clients en valorisant la pertinence de tel ou tel outil par rapport au contexte de la mission et à l’objectif visé. L’accompagnement post-certification proposé par TTI est également primordial puisqu’il nous permet d’approfondir notre compréhension des outils, de pousser notre réflexion toujours plus loin, et d’acquérir sans cesse de nouvelles connaissances. Nous sommes aidés en cela par la cellule R&D TTI à Phoenix qui retravaille les outils en permanence, les améliore, et propose régulièrement de nouvelles sections pour enrichir la documentation remise aux participants. Un partenariat de longue date qui devrait encore évoluer dans les prochaines années … » . Les outils TTI contribuent à construire la légitimité du cabinet et à ancrer notre expertise dans le domaine de l'efficacité relationnelle.

L’expérience a démontré que l’ensemble des participants aux formations vivent des zones de confort et d’inconfort avec leurs interlocuteurs. L’outil TTI apporte des réponses à cette situation précise. Pour utiliser ces outils, le plus simple est de s’intéresser directement aux participants, à leurs attentes, à leurs demandes et de voir comment on peut les conforter dans les réponses qu’on va leur apporter. Si on doit donner une valeur ajoutée à TTI, elle doit être forte et elle l’est ! Finalement, on a un outil qui s’intéresse au plus profond de la personnalité qui permet de prendre conscience de ses propres talents et des talents des autres. C’est cela qui fait avancer les gens et c’est formidable !

Ma mission est d’accompagner des entreprises à développer l’engagement de leurs équipes à travers le développement du leadership et de la performance. J’ai choisi TTI Success Insights d’abord parce que j’ai connu leurs outils lorsque j’étais responsable RH. J’ai beaucoup apprécié ce que ça pouvait apporter sur le plan individuel et collectif. Ainsi, lorsque j’ai démarré mon activité, j’ai choisi de continuer cette collaboration. J’utilise les outils de TTI Success Insights en recrutement sur des profils cadres et dirigeants ou dans le cadre d’évaluation de personnalité, mais aussi pour de l’accompagnement lors de mobilité, d’évolution ou de développement de la performance et du leadership. Pour moi, la valeur ajoutée de TTI Success Insights, c’est tout simplement l’accompagnement dans le développement de l’humain.

J’ai choisi TTI Success Insights pour donner une vraie matière sur des profils de personnalité pour les personnes comme pour les dirigeants. J’utilise les outils TTI Success Insights à différentes étapes de mes prestations et au besoin. Cela peut se retrouver dans le diagnostic afin de faire des profils individuels pour que chacun se comprenne et comprenne l’équipe. Mais également dans des plans d’actions pour définir un poste et le faire matcher avec un profil et inversement dans le but de gagner en performance. Ou encore en formation en management pour accompagner les managers et ainsi avoir des repères tangibles et imager la gestion d’une équipe. Et enfin, en performance pour du coaching individuel de dirigeants, de managers ou dans le cas de la gestion de conflits. Au-delà des outils qui sont qualitatifs, TTI propose également des journées collectives où on se retrouve entre pairs, collègues afin d’échanger sur nos pratiques dans des contextes particuliers avec des exemples. Ainsi, cela va permettre d’aller plus loin que l’outil en lui-même pour en faire une vraie utilisation.