La culture client de Speen

Speen n’est pas un cabinet généraliste. Notre singularité repose sur trois piliers : Ultra spécialisation Nous sommes exclusivement dédiés au recrutement de profils Sales dans la Tech. Cette double expertise – métiers Sales et écosystème Tech – nous permet de comprendre les réalités opérationnelles, les enjeux de croissance et les spécificités de chaque marché. Méthodologie transparente et exigeante Nous avons construit un framework complet où chaque étape est balisée et documentée. Nos clients reçoivent des livrables concrets tout au long du processus : scorecard, analyses de marché, shortlist, feedbacks candidats. Cela garantit visibilité, transparence et alignement. Une équipe tournée vers la réussite collective Chez Speen, la performance individuelle n’est jamais mise en avant au détriment du collectif. Notre équipe est challengée uniquement sur la réussite globale : la satisfaction client, la qualité du delivery, et la réussite durable des recrutements. Des atouts supplémentaires qui font la différence : Un réseau profondément ancré dans la communauté Sales et Tech, construit au fil de nos missions et de nos contenus (études de rémunération, livres blancs, événements). Une approche “executive search” appliquée à chaque mission, y compris sur des rôles mid-level : sourcing ciblé, évaluation approfondie, analyse comportementale. Une obsession pour l’impact business : nous ne plaçons pas des profils, nous contribuons à générer du chiffre d’affaires pour nos clients. Une culture de l’exigence et de la transparence, qui se traduit par une relation partenariale, directe et sans détour. En résumé : Speen est unique car nous allions la précision de l’ultra spécialisation, la rigueur d’une méthodologie transparente et la force d’un collectif orienté uniquement vers la réussite client.