Maxey. Avocats et médiateurs en droit des successions à Paris et Versailles.

Une conviction. Résoudre un conflit successoral autrement que par un procès qui dure cinq ans.

Nous sommes deux avocates.  Après des années de plaidoirie, nous nous sommes formées à la médiation. Nous connaissons les deux mondes de l'intérieur : celui de l'audience de plaidoirie avec un dossier rigoureux à préparer, mais aussi celui de la famille qui ne se parle plus après une succession, celui de l'indivision bloquée depuis quinze ans, celui du recel qu'un cohéritier finit par admettre en médiation quand il refusait d'en discuter en justice, celui du salarié qui perd sa concentration au travail à cause d'un dossier familial bloqué depuis des mois.

À force de voir des dossiers successoraux qui auraient pu se régler autrement, nous avons fait évoluer le cabinet Maxey. Nous nous sommes formées à la médiation à l'IFOMEN, puis nous avons obtenu l'agrément des Cours d'appel de Paris, Versailles et Caen. Nous sommes également certifiées par l'ANM et le CNMA. Cette combinaison rare, avocate et médiatrice à la fois, transforme la manière dont chaque succession est abordée.

Un médiateur qui n'est pas avocat repère souvent trop tard les impasses juridiques dans lesquelles les héritiers s'engagent. Un avocat qui n'a pas été formé à la médiation reste dans une posture contentieuse, même quand la médiation serait clairement la meilleure voie. Nous exerçons les deux métiers en parallèle. Cela nous permet de conduire une médiation conventionnelle ou médiation judiciaire avec la neutralité qui s'impose, tout en repérant les points où l'accord envisagé poserait problème au regard des règles d'ordre public du droit des successions. Le protocole d'accord que nous rédigeons est un vrai acte juridique, homologué par le juge et transmis au notaire pour intégration dans l'acte de partage.

Trois activités structurent notre exercice.

Le droit des successions est notre pratique principale. Nous accompagnons les familles sur les indivisions bloquées, les contestations de testament, le recel successoral, les atteintes à la réserve héréditaire, les donations-partages litigieuses, les primes exagérées d'assurance-vie, les captations d'héritage sur personne vulnérable. Notre expérience porte aussi sur les successions internationales franco-marocaines, franco-espagnoles, franco-suisses, franco-italiennes, franco-portugaises, franco-belges, franco-libanaises, franco-algériennes. Depuis la loi du 18 juillet 2025 applicable au 1er septembre 2025, la médiation successorale est devenue quasi obligatoire en pratique. Nous la conduisons en co-médiation quand la sensibilité du dossier le justifie.

Maxey Médiation est notre marque dédiée à la médiation en entreprise. Nous animons un réseau de médiateurs qui interviennent sur les conflits entre associés, les tensions employeur-salarié, les blocages en négociation collective, les ruptures relationnelles qui bloquent la performance d'une équipe. Un audit de climat social peut précéder la médiation quand les tensions sont diffuses. Les mêmes principes que pour la médiation successorale s'appliquent : coût maîtrisé, délai court, préservation des relations, sécurité juridique du protocole final.

Le réseau Défence est notre offre dédiée aux entreprises et aux comités sociaux et économiques. Nous mettons des avocats et médiateurs à disposition des salariés de nos entreprises partenaires pour leurs questions personnelles : succession, divorce, litige locatif, protection des majeurs, difficultés administratives. L'entreprise souscrit un forfait annuel. Chaque salarié bénéficie ensuite d'un premier rendez-vous d'état des lieux gratuit et d'un accompagnement sur ses dossiers, dans le respect strict de la confidentialité. Ce dispositif améliore mesurablement la qualité de vie au travail et libère les collaborateurs des difficultés personnelles qui parasitent leur concentration.

Médiation ou procès. Trois chiffres.

Sur un conflit successoral bloqué, le comparatif est net.

• Le coût. Une médiation successorale coûte entre 1 500 et 3 000 euros pour l'ensemble des parties. Un procès coûte entre 10 000 et 50 000 euros par partie, avec les honoraires d'avocat, les expertises, les frais divers. Le ratio dépasse souvent 1 à 10.

• Le délai. Une médiation successorale dure trois à six mois de la première séance à l'accord final. Un procès s'étire sur deux à cinq ans entre l'assignation et le jugement définitif avec appel. Pendant tout ce temps, la succession reste bloquée.

• Les relations. Un procès fige les positions et abîme les liens familiaux. Une médiation rétablit le dialogue. Même si l'accord n'est pas parfait, les parties se sont écoutées et ont compris la position de l'autre.

Deux avocates fondatrices.

Maître Audrey Suella exerce au Barreau de Paris depuis 2004. Elle intervient en droit de la famille, droit des successions et droit immobilier. Formée à la médiation par l'IFOMEN, elle plaide devant les juridictions parisiennes et versaillaises, et elle conduit des médiations conventionnelles et judiciaires depuis plusieurs années.

Maître Maxellende de la Bouillerie exerce au Barreau de Versailles depuis 2015. Elle traite spécifiquement les dossiers successoraux, avec une expertise reconnue sur les successions transfrontalières. Elle enseigne à l'École de Formation du Barreau de Paris, où elle forme les futurs avocats à la pratique de la médiation.

Ensemble, nous avons accompagné plusieurs centaines de familles. Certains dossiers étaient bloqués depuis plus de vingt ans. D'autres exigeaient une réponse en quelques semaines. Dans tous les cas, la méthode est la même : comprendre avant de proposer, informer avant de conseiller, écouter avant d'agir.

Le réseau Défence en pratique.

Le réseau Défence répond à un besoin croissant des directions des ressources humaines : proposer aux salariés un accompagnement juridique de qualité sur leurs questions personnelles, sans qu'ils aient à chercher un cabinet, à demander des jours de congé pour un rendez-vous, ni à mobiliser leur budget familial pour une première consultation.

L'entreprise ou le comité social et économique souscrit un forfait annuel calibré selon le nombre de salariés couverts et le périmètre des matières incluses. Un chef de projet Maxey est dédié au dossier de l'entreprise. Nos avocats et médiateurs organisent ensuite des permanences dans les locaux de l'entreprise, complétées par des rendez-vous individuels en cabinet ou en visioconférence selon le besoin de chaque salarié.

Chaque salarié couvert par le forfait bénéficie d'un premier rendez-vous d'état des lieux gratuit sur sa situation personnelle. Il est ensuite accompagné sur les dossiers qui relèvent du périmètre : succession, divorce, litige locatif, protection des majeurs, difficultés administratives. Pour les matières qui débordent du forfait, nous mobilisons notre réseau de confrères spécialisés en droit du travail, droit fiscal ou droit pénal.

Ce que la direction des ressources humaines et le comité social et économique obtiennent en retour. Une prestation qui différencie la politique sociale de l'entreprise sur le marché du recrutement. Une réduction mesurable des difficultés personnelles qui parasitent le travail des collaborateurs. Un tableau de bord annuel des dossiers ouverts, entièrement anonymisé, remis à la direction et au CSE pour objectiver l'impact du dispositif.

Quatre convictions qui orientent notre travail.

Le contentieux est parfois nécessaire, mais rarement souhaitable. Quand un accord peut préserver vos intérêts, nous privilégions la médiation ou la négociation. Quand l'amiable est impossible, nous saisissons le juge sans hésiter. La double compétence permet cet arbitrage à chaque étape du dossier.

Un accord construit vaut mieux qu'un jugement subi. Un accord obtenu en médiation tient mieux dans le temps qu'une décision imposée par un juge. Les parties s'y conforment parce qu'elles l'ont construit ensemble. Notre rôle est de garantir sa solidité juridique.

Le secret professionnel n'est pas négociable. Rien de ce qui se dit dans nos cabinets ne sort de nos cabinets sans votre accord écrit. C'est pour cette raison que les témoignages présents sur cette page ont été explicitement validés par leurs auteurs, et que les tableaux de bord Défence remis aux directions RH sont entièrement anonymisés.

Connaître les juridictions locales fait la différence. Une bonne connaissance des pratiques du Tribunal judiciaire de Versailles, de la Cour d'appel de Paris, des juges aux affaires familiales de chaque juridiction, fait partie de ce qui rend un dossier gérable. Nous plaidons à Paris et à Versailles. Nous recevons dans nos deux cabinets et en visioconférence pour les clients éloignés.

Le cabinet en pratique.

Nous exerçons au Barreau de Paris et au Barreau de Versailles. Nous sommes agréées médiatrices auprès des Cours d'appel de Paris, Versailles et Caen. Nous sommes certifiées ANM et CNMA. Nous plaidons devant le Tribunal judiciaire de Paris, le Tribunal judiciaire de Versailles, et sur l'ensemble du ressort de la Cour d'appel de Versailles : Yvelines, Hauts-de-Seine, Val-d'Oise, Eure-et-Loir.

Le cabinet mobilise un réseau d'une vingtaine de médiateurs partenaires pour la médiation en entreprise, et un réseau d'avocats spécialisés en droit du travail, droit fiscal et droit pénal pour les dossiers qui débordent de notre périmètre. Notre note Google est de cinq sur cinq. Les consultations se tiennent dans nos cabinets ou en visioconférence, avec une première consultation offerte pour les dossiers successoraux.

Nous contacter.

Notre cabinet de Paris et notre cabinet de Versailles reçoivent sur rendez-vous. Vous pouvez réserver directement en ligne sur notre page rendez-vous. Nous répondons sous vingt-quatre heures ouvrées. La première consultation successorale est offerte : elle vous permet d'exposer votre situation, d'obtenir un premier avis sur les voies possibles (négociation avec le notaire, médiation, procédure judiciaire), et de repartir avec une idée claire du coût et du délai d'une éventuelle intervention.

Nous privilégions l'amiable. Nous plaidons quand il faut. Nous accompagnons vos salariés. Nous respectons le secret. Nous sommes votre cabinet.