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Nous recrutons les C-level et les équipes qui font passer une entreprise à l'échelle. L'entrée se fait par les C-levels et les VP (CRO, CTO, CPO, CFO, COO, Country Manager), puis par les équipes sales, tech et produit qu'ils construisent. Notre critère n'est pas la taille de l'entreprise mais le profil : une personne en poste, rare, que personne ne trouve en publiant une annonce.

Nos honoraires représentent 25 % du package annuel brut de la personne recrutée. Pour un CTO à 120 K€, l'honoraire est donc de 30 K€. Un acompte de 20 % de cet honoraire est réglé à la signature du mandat et déduit de la facture finale.

Le remplacement est garanti trois mois. Si la personne quitte le poste ou ne convient pas pendant cette période, nous relançons la recherche sans facturer de nouvel honoraire. Nous suivons aussi chaque prise de poste, avec des points à 30, 90 et 180 jours.

Oui, les postes internationaux sont une part importante de notre activité. Nous recrutons des C-level et des équipes commerciales au Royaume-Uni, en Espagne, en Allemagne, en Pologne, aux États-Unis, à Dubaï et en Asie du Sud-Est, pour des entreprises françaises qui s'y développent comme pour des entreprises étrangères qui s'implantent en France.

Shortlist sous dix jours, signature entre 30 et 45 jours dans la majorité des mandats. Les facteurs qui allongent : un brief qui change en cours de route, un process d'entretien à plus de quatre étapes, ou une décision qui attend un board. Au-delà de six semaines entre le premier contact et l'offre, vous perdez les meilleurs profils au profit d'entreprises plus rapides. C'est le principal risque du recrutement de C-level, avant même le budget.

Parce qu'une recherche mobilise une équipe dès le premier jour. L'acompte de 20 % engage les deux côtés : il garantit que nous travaillons sur des postes réellement ouverts, et il vous garantit que la recherche démarre immédiatement plutôt que d'être mise en concurrence avec quatre autres cabinets. Il est intégralement déduit de la facture finale. Ce n'est pas un retainer : vous ne payez pas d'honoraires supplémentaires à l'étape.

Oui. Quand le volume de recrutements est régulier, le mandat au succès n'est pas toujours la bonne réponse. Nous plaçons alors un recruteur mad intégré à votre équipe, en régie, à temps partagé : il est dans vos rituels, sur votre messagerie interne, au courant de vos arbitrages. C'est facturé au temps passé, pas au succès, et cela devient rentable dès trois à quatre recrutements simultanés. Waalaxy fonctionne ainsi depuis 2025.

Startups et scale-ups de la série A à la série C, typiquement entre 30 et 200 personnes, et entreprises tech établies qui recrutent avec les mêmes exigences : éditeurs de logiciels, cabinets de conseil technologique, sociétés industrielles innovantes. Le point commun n'est pas la taille, c'est le type de profil : des gens en poste, rares sur leur marché, qui ne répondent pas aux annonces. Ce que nous ne faisons pas, c'est le recrutement de volume sur des profils disponibles.

Oui, et c'est une part croissante de notre activité. Le premier recrutement d'une implantation, Country Manager le plus souvent, conditionne tous les suivants. Nous couvrons le recrutement, et mad mobility prend le reste : visas, permis de travail, relocation, intégration, emploi du conjoint. Nos guides Hiring executives in France et The real cost of hiring in France répondent aux questions de coût et de droit du travail.

Parce que nous ne cherchons pas au moment où vous cherchez. 85 000 profils sont en base et la moitié de nos placements viennent de mad connect, notre réseau privé : des personnes que nous suivons depuis des années, souvent que nous avons placées ailleurs auparavant. Un C-level en poste ne répond pas à une annonce ni à un message générique. Il répond à quelqu'un qu'il connaît, qui lui parle d'un contexte précis au bon moment.

Trustfolio a authentifié les feedbacks suivants : Fiabilité, Sérieux, Anticipation des besoins, Compétence, Force de proposition, Professionalisme, Adaptabilité, Super contact, Super équipe, Très organisé(e)s, Créativité, À la pointe, Résultats excellents, Enthousiasme, Franchise, Fidélité, Sens du client, Focus résultats, Pragmatisme, Compréhension des besoins, Accessible, Fonctionne au succès, Sympathique, Approche 360°, Bon accompagnement, Rapidité, Très bons conseils, Agilité, Digne de confiance, Expertise, Flexibilité, Equipe engagée, À l'écoute, Efficacité, Proximité, Très bons rapports humains, Réactivité