Les avis clients de Kalyptus IT & Digital Executive Search

Kalyptus nous assiste régulièrement dans le cadre des recrutements de postes de management au sein de la DSI du groupe. En particulier pour les postes de N-1 du DSI. Au delà de proposition de candidats qui cochent les compétences requises, l'équipe Kalyptus a une bonne compréhension de la culture de notre société, de notre style de management pour assurer que ces candidats puissent parfaitement s'intégrer.

Nous avions une trentaine de postes à pourvoir : ils ont accepté de fonctionner en partenariat sur mesure, avec des contacts sur place de façon hebdomadaire. Cerise sur le gâteau : non seulement les candidats embauchés correspondaient à notre besoin, mais en plus la plupart montrait un beau potentiel d'évolution ! Rapidité pour avoir des candidats en short-list, pertinence des profils, qualité de l'accompagnement (dossiers de présentation avec questionnaires de personnalité)

Nous avons collaboré à plusieurs reprises avec Kalyptus pour des recrutements, principalement sur des profils IT. En tant que RH, leur accompagnement m’a fait gagner un temps précieux grâce à une présélection de profils qualitatifs, pertinents et parfaitement en phase avec nos besoins. Au-delà des résultats, les échanges ont toujours été fluides, avec une équipe disponible, réactive, enjouée et motivée au téléphone, ce qui rend la collaboration très agréable et efficace. Les résultats ont été très positifs : des recrutements plus rapides, des profils ciblés et de qualité, et un meilleur taux de réussite sur nos embauches IT. Cela nous a permis de réduire les délais de recrutement, de gagner un temps précieux côté RH et managers, et d’alléger la charge des équipes, tout en sécurisant des intégrations efficaces et durables.

Plusieurs recrutements aux postes de - Responsable Infrastructures systèmes et réseaux - Administrateur Systèmes et Réseaux - Technicien support N1 & N2. Sur chacune des missions confiées, Kalyptus a su trouver les profils techniques ou experts correspondant aux besoins mais également et surtout le savoir être correspondant à la culture d'entreprise.