Eolia Software

Une vraie offre de base de données

Nous avons fait appel à Eolia afin de souscrire à une vraie offre de base de données. La migration de ces dernières s'est faite en bonne et due forme, les équipes ont été très à l'écoute et la communication fluide.

Un gros travail sur la reprise des données de notre ancien ATS

Mise en place de l'Ats d'Eolia avec reprise de données. Un gros travail a été fait sur la reprise des données de notre ancien ATS.... et grâce aux efforts conjoints des équipes d'Eolia et de Teorhem, nous avons réussi à récupérer une partie importante de nos données

Magnifiques Progress Report

Nous avons réalisé des Progress Report avec l'ensemble des informations candidats depuis notre ATS Eolia. Résultat, nous avons obtenu de Magnifiques Progress Report.

Un ATS qui respecte nos contraintes et nos souhaits

Mise en place d'un outil ATS en respectant nos contraintes et souhaits. Mise en place de plug in adaptés Disponibilité pour réduction des bugs

Structuration de notre flux et nos process

Nous avons mis en place EOLIA pour permettre la gestion complète d'une mission de recrutement dans le cadre de la création de notre cabinet. EOLIA nous a permis de structurer notre flux et nos process.

Un ATS intuitif et adapté à nos besoins

Nous n’avions aucun outil dédié pour gérer nos recrutements, ce qui compliquait le suivi et la collaboration au sein de notre équipe de cinq personnes. Nous avions besoin d’une solution pour centraliser nos projets de recrutement et faciliter le travail collaboratif. Eolia Software a répondu à cette problématique en proposant un ATS intuitif et adapté à nos besoins. Grâce à leurs services, nous avons pu structurer notre processus de recrutement et optimiser la communication interne notamment dans le suivi des dossiers.

Fluidité et ergonomie de l'ATS Eolia

A la recherche d'un nouvel ATS après quelques années d'exercice, j'ai rapidement été convaincu par la fluidité et l'ergonomie d'Eolia pour la gestion de notre activité. Les équipes d'Eolia ont également su nous accompagner dans l'installation puis la prise en main de la solution avec une bonne personnalisation par rapport à nos process. Eolia s'est parfaitement adapté à notre évolution et a accompagné notre croissance.

Un ATS qui s'adapte à nos processus spécifiques

Nous avons mis en place EOLIA en 2019, ce qui nous a permis de structurer efficacement notre activité et de gérer les candidatures en masse avec efficacité. De nombreux ajustements ont été réalisés pour adapter l'outil à nos processus spécifiques. Le SAV niveau 1 a été très réactif.

Une collaboration sereine depuis de nombreuses années

Nous avons contacté Eolia en 2018 afin de mettre un place un logiciel de recrutement au sein de nos établissements hôteliers haut de gamme. Il sont très actifs sur les demandes de développement ou de mise à jour quand nous en avons besoin. Nous travaillons dans une ambiance sereine avec eux depuis de nombreuses années. L'équipe Eolia a su écouter nos besoins pour la mise en place de ce logiciel qui été nouveau pour nous et nous a proposé du sur mesure qui répond parfaitement à nos besoins depuis 2018. Cela fait gagner un temps précieux dans le traitement des CV au quotidien pour notre service RH comme pour nos équipes de manager au sein de nos hôtels. Nous avons maintenant une procédure de recrutement parfaitement en place grâce à eux et nous sommes ravis de notre collaboration. Nous ne pouvons que les recommander !

Eolia un ATS pertinent, adaptable et ergonomique

En poste en entreprise avec une mission de Recrutement, nous n'avions pas d'outil pour gérer à nos annonces et les retours de candidatures. Après une étude marché, nous avons sélectionné l'outil EOLIA Software car c'est celui qui était le plus pertinent, adaptable et ergonomique pour gérer cette activité. De plus faire appel à une entreprise de proximité était rassurant. La prise en main de l'outil et l'utilisation quotidienne nous permet de gérer cette activité avec professionnalisme.

Migration réussie

Nous avons effectué la migration de notre SIRH de plusieurs milliers d'enregistrements vers l'ATS EOLIA. Migration réussie !

Formation, politique de fidélisation et recommandation

En tant que cabinet de recrutement, l'équipe EOLIA m'a accompagné sur plusieurs volets : la formation, la politique de fidélisation et de recommandation.

Amélioration nos process RH et expérience candidat positive.

Nous avons mis en place l'ATS EOLIA. L'équipe nous a accompagné dans la définition des spécifications fonctionnelles, l'animation projet, le suivi et la formation, mais aussi dans la mise en place des passerelles pour intégrer l'ATS à notre site carrière. L'ATS est aujourd'hui bien ancré dans les pratiques et adopté par les utilisateurs. Il contribue à améliorer nos process RH et à offrir une expérience candidat positive.

Efficacité, Rapidité, Réactivité, À l'écoute

Un logiciel de candidatures efficace et performant, simple d'utilisation, souple et flexible

Spécialisés dans le recrutement des fonctions managériales, cadres et dirigeants, nous avons une vision de notre métier construite autour d’engagements et de convictions fortes. Elle s’appuie sur une expertise de plus de 15 ans et sur un ensemble d’outils et processus qui nous permettent de vous proposer une approche différenciée du conseil RH. Nous avons réussi à mettre en place avec EOLIA un logiciel de candidatures efficace et performant, simple d'utilisation, souple et flexible. Nous avons particulièrement apprécié le professionnalisme, la pédagogie et la disponibilité de notre chef de projet. Elle a également su trouver des solutions adaptées à nos différents besoins et autres problématiques. Nous recommandons EOLIA sans aucune retenue.

Des développements qui répondent aux attentes

Refonte de notre site de recrutement pour qu'il soit plus aligné avec notre site corporate et mise à jour des formulaires de candidatures associés. Des équipes disponibles et des développements qui répondent aux attentes.

Eolia est le cœur de notre écosystème recrutement

Les équipes RH régionales et corporate d'ISS France utilisaient déjà l'ATS d'Eolia Software depuis 2016 lorsque nous avons ouvert, début 2022, un accès personnalisé au logiciel de recrutement à plus de 300 managers opérationnels amenés à recruter régulièrement ou de manière occasionnelle au sein du groupe ISS. Avec le déploiement du portail manager, les équipes d'Eolia ont su répondre avec justesse à notre demande de centralisation des demandes de recrutement selon des workflows personnalisés déjà existants, de publication sur nos sites carrières (interne et externe) de toutes nos offres d'emploi à partir de modèles validés par les RH, et de traitement collaboratif des candidatures entre RH et Managers allégeant les échanges de mails. Avec plus de 1600 postes publiés par an, Eolia est le cœur de notre écosystème recrutement.

Les équipes sont réactives et très transparentes

Nous déployons de la solution Eolia sur l'intégralité du groupe et sommes en phase finale de paramétrage. Si la prise en main paraît un peu complexe à première vue, elle est finalement assez rapide. Les équipes sont réactives et très transparentes. Elles ont fait preuve d'une grande pédagogie pour m'accompagner et faciliter au maximum l'utilisation de l'outil.

Les utilisateurs sont ravis, Eolia fait partie de notre quotidien

L'équipe EOLIA a su nous accompagner tout au long de notre projet, depuis la définition de notre besoin jusqu'au déploiement. Nous avons eu de supers Chefs de Projet, à l'écoute, réactives, patientes et pédagogues ! Notre reprise de données n'était pas particulièrement simple à gérer, mais nous avons vraiment bénéficier d'un très bon accompagnement dans toutes les étapes et nous avons réussi à respecter les délais fixés. Les utilisateurs sont ravis, et EOLIA fait désormais partie de notre quotidien !

Contexte de création de cabinet de recrutement

Mise en place d’un ATS dans le cadre d’une création de cabinet de recrutement et d'un WordPress lors de la création du site internet.

Le contexte étranger avec plusieurs marques a été parfaitement compris

Mise en place d'un ATS pour un groupe de recrutement fixe et temporaire à l'étranger avec plusieurs marques. Le contexte étranger avec plusieurs marques a été parfaitement compris par les équipes d'Eolia. Une maitrise de bout en bout du processus de recrutement et de la chaine de valeur. De la diffusion d'une offre d'emploi au recrutement du candidat. La centralisation des données permet d'offrir une CVthèque interne très riche.

Un outil fiable, gain de temps dans la gestion des candidatures

J'utilise EOLIA SOFTWARE depuis 6 ans pour mon cabinet de recrutement. C'est un outil fiable (s'il y a un bug, ça ne dure pas longtemps et cela n'empêche pas de travailler). Le service client "hotline" répond toujours avec le sourire et le temps de traitement des besoins est très rapide et efficace. EOLIA fait gagner du temps dans la gestion des candidatures (mail de réponses aux candidats, lien avec Google Agenda et envoi de mail de confirmation d'entretien). Je recommande EOLIA les yeux fermés pour les TPE, PME, grands groupes et cabinets de recrutement. Spécial thanks to Aude (commerciale) et Lucie (support client), qui suivent très bien leurs clients.

Un tableau de bord clair, aucun candidat n'est oublié, une diffusion de l'offre rapide

En tant que Groupement d'Employeurs, notre cœur de métier est le recrutement. Nous souhaitions mettre en place un logiciel spécialisé nous permettant de suivre nos multiples postes et candidats. Le logiciel répond totalement à nos attentes. Le tableau de bord est clair, aucun candidat n'est oublié, la diffusion de l'offre est rapide.

Objectifs atteints et process simplifiés

Sur le développement d'outils et reports pour nos process internes, nous avons atteint nos objectifs et simplifié nos process.

Mise en place d'une politique de recrutement s'appuyant sur l'ATS

Nous avons déployé cet ATS dans notre entreprise, et l'avons étendu au fur et à mesure du développement du Groupe qui a doublé en 5 ans dans l'ensemble de ses filiales. Nous avons mis en place une politique de recrutement s'appuyant sur l'ATS, avec des process et des interlocuteurs identifiés, qui a permis de rendre le service RH incontournable dans cette activité. A ce jour, nous dénombrons plus de 50 000 CV en cvthèques, environ 150 recrutements en continu dont la moitié sont pourvus via Eolia.

Réactivité et accompagnement dans les projets

Evolution du dispositif (mise en place du portail manager/multidiffusion) Réactivité et accompagnement dans les projets et problèmes rencontrés

Nous sommes tellement ravies de l'ATS Eolia

Nous avions eu une très mauvaise expérience avec notre précédent prestataire d'ATS et nous revivons depuis que nous collaborons avec Edith et Aude : leur réactivité, disponibilité et bonne humeur nous font un bien fou. Elles sont toujours enclines à nous aider, elles ont pris le temps de nous faire plusieurs démonstrations pour la bonne utilisation de l'ATS et ensuite pour répondre à nos multiples questions ! Nous sommes tellement ravies de l'ATS que nous sommes en train de créer le site carrière également avec Eolia. Grâce à la plateforme Eolia, le tri des CV se fait beaucoup plus vite. Nous ne perdons pas les coordonnées d'un candidat et pouvons transmettre les candidatures intéressantes directement via le portail manager. De plus, grâce à la bibliothèque d'offres, nous gagnons un temps précieux lors de la publication d'offres récurrentes. En somme, que du positif !

Un gain de temps important sur le traitement des candidatures

J'ai connu Eolia lors d'une expérience professionnelle précédente. Convaincue de leur efficacité, je les ai recontacté pour mettre en place l'outil dans mon entreprise actuelle, dans un contexte de structuration du service RH, et particulièrement de l'activité Recrutement. Les équipes projet ont su comprendre notre besoin et nous accompagner dans la mise en place de l'outil. Notre consultante Eolia est disponible et réactive. L'outil nous permet de bénéficier d'un gain de temps important sur le traitement des candidatures et d'apporter une réponse à tous les candidats, ce qui améliore l'image de notre entreprise. La prise en main auprès des managers reste à systématiser.