Les avis clients de Peeers

Perception de l'OF interne (SERFIM Académie) par ses clients et propositions d'un plan d'actions . Préciser et confirmer le ressenti du dirigeant Elaboration d'un plan d'actions complet (élaboration d'un catalogue...)

Changement de poste pour évoluer professionnellement. A l'écoute de mes attentes et résultat nouveau poste en très bonne corrélation avec mes attentes et doutes

Projet de changement d'emploi. J'ai trouvé un emploi qui me correspond, parmi les propositions qui m'ont été proposées

Je venais de quitter mon emploi et je cherchais à me relancer dans un autre cabinet comptable. Quentin a réussi à trouver une entreprise adaptée à mes besoins.

Nous étions face à une difficulté de recrutement sur un poste stratégique pour notre société et Stéphane nous a permis d'affiner notre besoin et nous a proposé des profils cohérents avec nos attentes. Nous avons réussi à valider le recrutement du profil recherché

Nous avons fait appel à PEEERS à un moment critique où nous n'avions plus de Direction Opérationnelle. PEEERS a eu pour mission de diagnostiquer l'équipe opérationnelle en place dans un premier temps, pour ensuite lancer un recrutement d'un poste de Direction des Opérations prenant en compte la composition et l'ADN de l'équipe managériale en place. Le Diagnostic opérationnel nous a permis dans un premier temps de resserrer rapidement les liens au sein de l'équipe et de décliner une stratégie permettant de recentrer les ambitions et les compétences des parties prenantes de l'équipe OPERATIONS vers des objectifs communs court et moyen terme. Dans un second temps, nous avons pu lancer le recrutement d'un poste de Direction que nous venons de finaliser avec PEEERS.

Recrutement d'un collaborateur. Mise en relation sur des réseaux de stagiaires en attendant le recrutement

Recrutement pénurique profil audit dans la région grenobloise. Les profils présentés étaient pertinents, et qualifiés.

Nous étions à la recherche d'un chef de mission pour mon cabinet suite au départ d'un associé. Nous avons consulter PEEERS pour une recherche rapide afin de compenser ce départ. Bon résultat avec plusieurs candidats. Seul les plus pertinents nous ont été présentés. Nous avons dans le temps imparti, pu recruter.

Sensibilisation des salariés au harcèlement au travail. Plus de 90% des salariés ont appréciés cette demi-journée (managers, administratifs, techniciens ...) y compris les plus récalcitrants.

Mise en relation avec une entreprise. Monsieur MULTON a pris le temps de m'écouter, de répondre à mes différentes interrogations, de prendre de mes nouvelles et ses encouragements tout au long du processus de recrutement et d'intégration à ma nouvelle entreprise.

Recrutement senior audit . Objectif atteint dans les délais

Nous recherchions deux personnes pour un poste assez complexe, alliant technique et administratif. Nous disposions de peu de temps et avions peu de candidats correspondant à nos attentes et au poste. Nous avons donc fait appel à Maïalen afin qu’elle puisse nous trouver les bons candidats. Nous sommes très contents du travail réalisé ainsi que des délais respectés. Nous avons pu effectuer deux recrutements.

J'ai eu le plaisir d'être accompagné dans ma démarche de changement de cabinet par Quentin Multon. Celui-ci a rapidement su cerner ma recherche afin de me proposer des opportunités qui correspondaient parfaitement à mon profil. Des premiers contacts aux entretiens, jusqu'à la signature de la promesse d'embauche, Quentin a pris le temps de répondre à toutes mes questions et a activement suivi chacun des étapes de mon recrutement. J'ai aujourd'hui rejoint un cabinet qui correspond parfaitement à mes attentes et qui correspond également parfaitement à la présentation qui m'en a été faite.

Nous avions le remplacement d’un collaborateur à réaliser, nous avons donc fait appel à Peers pour le recrutement . Les profils ont été identifiés rapidement et de manière ciblée

J'étais à la recherche d'un emploi après mon alternance. J'ai donc expliqué ma recherche à Quentin qui à très bien su cerné ma demande. Quentin m'a obtenu un entretien dans un cabinet, à la suite de ce premier entretien j'ai pu faire une visite des locaux et valider mon embauche rapidement

Quentin nous a accompagné dans le cadre d'un recrutement. Quentin a parfaitement ciblés les profils correspondant à notre besoin et nous avons pu boucler notre campagne de recrutement dans les délais.

Recrutement d'un cadre dirigeant de notre entreprise. Identification de 3 candidat(e)s répondant aux critères donnés, avec des profils différents permettant de retenir in fine la personne compétente avec le meilleur match en termes de personnalité avec notre équipe et notre culture d'entreprise

Nous étions face à un recrutement compliqué à la fois en termes de profil et de délai pour un application engineer / responsable industrialisation. Il fallait au recruteur bien comprendre la situation de notre société et les problématiques auxquelles nous devions faire face. Peeers a pu très vite identifier un candidat et qualifier son adéquation à nos besoins. L'accompagnement tant vis-à-vis du candidat que de nous-même a été parfaitement mené, humainement et professionellement, permettant une intégration facilité au sein de notre équipe.

1. Relations équipe dirigeante 2. Harcèlement moral. 1. On a appris à travailler ensemble et à s'écouter 2. Prose de conscience + déploiement formation pour l'ensemble des collaborateurs sur le harcèlement en entreprise

Nous avons eu l'occasion de travailler avec PEEERS dans le cadre d'un recrutement de Technico-Commercial en Chimie qui était difficile puisque cela faisait plus de 6 mois que ce recrutement était lancé avec un autre cabinet de recrutement mais aucune candidature n'a abouti. En 2 mois, grâce à PEEERS, nous avons trouvé un candidat !

Nous avons collaboré sur le recrutement d'un Directeur de site dans le cadre d'une croissance externe. Identification de 4 bons candidats, 2 intéressés au final par le poste, 1 recruté qui nous fait très bonne impression à ce stade précoce de sa prise de poste

Recrutement d'un(e) technico-commercial(e). Recrutement effectif en moins de 2 mois sur la base de profils identifiés et vérifiés avec des avis pertinents

Amélioration de notre structure social au travers du CSE. Action auprès des collaborateurs afin de mieux appréhender les problématiques existantes

Cas de harcèlement problématique de le non reconnaissance d'un diplôme pour nos élèves. l'équipe s'est sentie accompagnée et écoutée Des mots ont été posés et l'accompagnement à la prise de recul également

Accompagnement dans le cadre d'une situation de conflictuelle entre manager et managé. Résolution du conflit

Peeers nous accompagne dans le développement de la communication du Groupe ; à savoir l'utilisation active de LinkedIn, mise en place d'une newsletter interne, et aussi sur la mise en évidence des valeurs du Groupe et le développement de la marque employeur. Peeers nous aide aussi dans la refonte des visuels pour qu'il y ait concordance entre les valeurs, les entités et les visuels utilisés en communication. Une newsletter facilement utilisable au quotidien, et très appréciée des collaborateurs. Une meilleure visibilité sur LinkedIn, et des outils simples et efficaces pour pouvoir être performants. Les visuels ne sont pas encore utilisés, mais ce sera rapidement le cas, et ils sont supers chouettes!! Ca donne envie de travailler avec ! Au niveau timing, tout a été fait dans les temps, c'est top!

Suite à plusieurs changements importants dans notre entreprise, nous souhaitions revisiter nos valeurs et travailler sur notre marque employeur. Peeers nous a proposé une démarche plus globale pour travailler plus en profondeur et avec une méthodologie précise et adaptée à notre situation. Peeers nous a permis de formaliser notre histoire, notre mission et nos valeurs grâce à une méthodologie basée sur des questionnaires et des interviews. Cet exercice, parfois chargé en émotions, a renforcé le sentiment de fierté de notre identité et de nos accomplissements. Au niveau de la marque employeur, la mission nous a donné un ensemble de recommandations et une feuille de route claire.

Peers a su nous accompagner pour le recrutement de notre directeur des opérations en alliant écoute et expertise pour trouver compétences et compatibilité avec l'entreprise.

La capacité de compréhension du besoin, surtout associé à l'analyse de l'environnement de l'entreprise sont une vraie force qui différencie Peeers des autres acteurs. Le Business Model de s'entourer d'experts métiers est également un vrai plus. L'écoute / La compréhension du besoin Les multiples propositions de solutions / L'équipe pluridisciplinaire

Peeers nous ont accompagné sur des profils sensible pour notre structure. Ces profils stratégique ont été trouvé dans un temp rapide et de manière efficace. nous avons pu compter sur PEEERS afin de nous aider a renforcer notre equipe de direction le plus rapidement possible.

Recrutement d'un cadre commercial. Le recrutement a été pertinent, correspondant à nos besoins et relativement rapide. Nous avons apprécié la capacité de Peeers à bien comprendre les requis de savoir-être tout autant que les compétences et aspiration, de façon à s'assurer de la bonne adéquation du candidat à notre société.

Nous avons fait appel à Peers pour nous aider à formaliser notre identité en tant qu'employeur et redéfinir nos valeurs . Ce travail a été très positif puisqu'il a débouché sur une formalisation de l'ensemble de l'identité, une définition de nouvelles valeurs, et un plan d'action pour une meilleure harmonisation de l'expérience candidat, collaborateur et une meilleure valorisation de notre marque .

Nous avons recruté un directeur supply chain et un directeur des achats groupe , le projet étant en construction, les éléments n'étaient pas clairement définis au départ. Très bon recrutement , compétences techniques et comportementales validées , accompagnement par Peeers tout au long du process

Peeers nous a accompagné sur plusieurs recrutements clés (cadres dirigeants, responsables d'activités ou de fonctions support...). Recrutements réussis, sur des profils correspondant en tous points à nos attentes. Relation de travail et échanges très fluides tout au long du processus d'accompagnement.

Il s'agissait de la prise en charge psychologique individuelle et collective du personnel (et des résidents en demande), suite à un évènement potentiellement traumatisant. J’ai apprécié la très grande réactivité et la très grande disponibilité dont Laurent a pu faire preuve en intervenant rapidement. L’intervention était adaptée au potentiel de déflagration de l’évènement vécu par les salariés.

Nous avons fait appel à Peeers pour une mission de conseil en marque employeur et en recrutement dans un contexte particulier pour nous aider à faire face à la pénurie des effectifs dans le secteur de l’Hôtellerie et de la Restauration . Nous avons apprécié l’esprit d’équipe et la dynamique de ce jeune cabinet à taille humaine qui correspondait totalement à notre image, l’équipe a su répondre à nos besoins et a, de loin, dépassé nos attentes. Un grand merci à toute l’équipe ! Nous recommandons Peeers à tout niveau. Leur expertise, leur professionnalisme sans faille et leur écoute nous a permis d’atteindre nos objectifs. Peeers sera sans aucun doute un atout majeur dans votre structure.