Le Lab RH

“Ce webinaire avec les startups du Lab RH, c'était l’occasion d’aborder concrètement ce qui fait ou défait un cycle de vente corporate, du premier contact jusqu'au passage en comité d'achat. Des questions directes en comité restreint, exactement celles qu'il faut se poser quand on veut structurer sa démarche commerciale face à des grands comptes.”

Avec les programmes “Visa pour TotalEnergies”, notre objectif est d’embarquer l’ensemble des collaborateurs autour des grandes priorités stratégiques de La Compagnie. Ces dispositifs sont devenus de véritables rituels learning pour accompagner la transformation de l’entreprise à grande échelle. C’était un véritable plaisir d’en faire un retour d’expérience entre pairs lors du HR Talk du Lab RH.

Mise en réseau pour échanger sur une thématique précise. Malheureusement pas de réponse : Sophie m'a appelé rapidement, à pris en compte ma demande mais je n'ai plus eu de nouvelles ensuite. J'imagine qu'elle n'a pas trouvé d'entreprise acceptant un échange cependant j'aurais aimé avoir un feedback sur la raison de ce silence.

En tant qu'entrepreneur au début du lancement de mon projet, j'ai fait appel au Lab RH pour m'imprégner des problématiques RH. J'ai pris l'abonnement startup afin de pouvoir bénéficier des accès aux événements - les talks sont particulièrement pertinents pour comprendre les enjeux RH du moment - le mentorat et globalement l'accès à un écosystème stimulant. J'ai pu ajuster mon positionnement pour l'aligner au mieux aux attentes réelles.

Chez Roole, le recrutement, c’est travailler main dans la main avec les managers et les acteurs locaux de l’emploi. Cette vision globale nous permet de rendre le recrutement plus inclusif et plus cohérent avec nos valeurs. Les échanges entre professionnels RH sont précieux, mais pas toujours évident à créer. Les HR Talk du Lab RH permettent de les faciliter, dans un cadre propice au partage d’expériences.

Échanges en comité restreint, questions directes, réponses sans filtre. Ce workshop avec les fondateurs des startups membres du Lab RH a permis de parler concrètement des attentes des VCs aujourd’hui en Seed et en Series A, loin des slides et des discours théoriques. Les questions étaient très concrètes, exactement celles qu’il faut se poser pour bien se préparer !

Présenter nos dispositifs d’accompagnement m’a permis de montrer l’importance d’un soutien réel lors de la reprise du travail après une période difficile. A travers cette intervention, j’ai également découvert l’écosystème du Lab RH et la richesse des échanges entre professionnels RH.

Cette Learning Expédition du Lab RH organisée à Station F fut un moment très riche en apprentissages et en réflexions, notamment concernant l'intégration de l'IA dans les processus RH. Je repars avec beaucoup d'idées et l'ensemble des collaborateurs qui m'accompagnaient sont également ravis de la qualité des échanges avec Le Lab et les startups présentées.

Ces rendez-vous sont toujours une belle occasion d’échanger avec des pairs et de partager des bonnes pratiques.

Identifier une bonne conférence pour rencontrer des prospects. Avoir réussi à trouver une bonne conférence, et positionner mon offre, augmenter ma visibilité pour rencontrer de bons prospects

Création de programmes d'accompagnement de Startups HR Tech, Accompagnement de clients Grands Comptes, Création du Cabinet de conseil interne. Mentorat de startups membres du Lab RH, animation d'ateliers pour les membres grands compte et startups. Une confiance renouvelée des membres, la création de nouveaux modes d'accompagnement et un apprentissage continu !

Information sur les salons Information sur des appels d'offres. Entrée en contact avec des clients et des partenaires. Augmentation de notre notoriété

Vivatech: Nouvellement intégré dans Le Lab RH, nous ne savions pas comment naviguer notre premier salon. L'expérience du Lab a été cruciale pour en faire notre succès! De nombreux leads qualifiés, une présence dynamisante et un comm léchée

Nous avons pu travailler sur de nombreux événements comme les Congrès HR', HR Technologies, NewWork RHévolution, et bien d'autres. Le Lab RH a toujours été très réactif en fonction de nos demandes, très professionnel et sait s'adapter au public qu'il a à accompagner. Nous avons eu la chance de remporter le dernier Trophée de l'innovation Start-up/DRH dans la catégorie “Attractivité Employeur, Recrutement et Rétention” lors de la dernière édition de NewWork RHévolution. Toutes ces opportunités créées par Le Lab RH nous permette de nous développer dans de meilleures conditions et d'être épaulés en cas de besoin.

Le Lab RH a relayé nos actions marketing, à entrer en contact avec des prospects qualifiés, à participer à des événements à des prix déjà négociés et à diffuser nos offres d'emploi. L'équipe est sympa, pro et engagée. Nous avons eu beaucoup de visibilité grâce au Lab RH, nous avons pu acheter un stand à prix réduit dans un salon RH sur le village du Lab RH, nous avons eu des contacts avec des prospects.

Mise en avant et visibilité durant des salons RH / Tech. Superbe mise en avant sur des salons de premier plan

J'ai beaucoup appris des mentorats mis en place par le Lab RH avec des interlocuteurs RH de haut niveau. Ils m'ont permis de me challenger sur mon business model, mon offre de valeur et si ça marche pour Smart Moov ils y sont clairement pour quelque chose. Pour faire simple, nous avons découvert un marché auquel nous n'avions pas pensé. Sur ce marché nous y avons trouvé des concurrents, de la demande et nos premiers clients grands comptes.

- contribution à des ouvrages collectifs (image, expertise) - participation à des salons à prix préférentiel - participation à des événements thématiques pour pitcher nos solutions à des grands comptes membres du LabRH - participation à des webinaires - participation à des formations / ateliers de codev . - veille sectorielle - mise en lumière de nos offres et de notre expertise - rencontre d'autres professionnels et démarrage de nouveaux partenariats opérationnels

J'ai travaillé sur différentes problématiques avec le Lab ! Et en tant que start-up le promesse est tenue que cela soit en matière de conseil sur la vie de l'entreprise (pex prospection) ou prise de recule sur la stratégie, de mise en relation avec les grands comptes ou des RH expérimentés ainsi qu'en matière de communication ! Nous avons pu gagner en notoriété et entrer en relation avec des lead qualifiés pour développer notre activité avec ces interlocuteurs que nous n'aurions eu beaucoup de difficulté à atteindre sans le Lab

Le Lab RH contribue énormément à dynamiser notre écosystème RH, grâce à une équipe professionnelle, dynamique et sympathique. Par ailleurs, le Lab RH nous permet d'accéder aux informations indispensables de notre secteur, des expertises pointues et est une véritable passerelle entre grands groupes et startups. Grâce au Lab Rh, nous avons eu la chance de faire de très belles rencontres d'experts, de participer à de beaux événements mettant en lumière Stairwage, mais aussi d'être mis en relation facilement et rapidement avec de grandes entreprises.

Le LabRH nous accompagne depuis notre création ! Nous y avons suivi, et animé, beaucoup de sessions de formation sur l'entrepreneuriat, le business development et les RH. Nous avons aussi co-organisé plusieurs évènements, et participé au village du Lab lors du dernier salon Solutions RH. - Un imbattable ratio coût/valeur ajoutée pour un entrepreneur RH (formation à l'entrepreneuriat, au pitch, à la vente, création d'un réseau de décideurs de qualité, rencontres de partenaires, avantages à l'achat de places de salon......). - Un plaisir d'être entouré d'acteurs et d'autres entrepreneurs de l'innovation RH

Nous avons travaillé ensemble sur différents types de projets : animation d'évènements, réponse à des appels d'offre ou encore réalisation de prestation pour des clients. Que ce soit les participants ou les clients, tous ont apprécié le professionnalisme et l'expertise apportés.