La culture client de Drivenlabs.ai

Aujourd'hui, le problème des entreprises n'est plus l'accès à l'Intelligence Artificielle, tout le monde peut ouvrir ChatGPT. Le vrai défi, c'est le passage de l'intention à l'action. La plupart des projets IA échouent car ils sont "Tech-First" : on choisit un outil, puis on cherche un problème à résoudre. Chez DrivenLabs.ai, nous avons inversé l'équation. Voici ce qui nous rend radicalement différents : 1. Nous ne vendons pas de l'IA, nous éliminons des frictions Notre point de départ n'est jamais la technologie, mais vos usages réels. Nous analysons vos processus actuels pour identifier là où vos équipes perdent du temps et de l'énergie. L'IA n'est que le levier qui permet à vos collaborateurs de se concentrer sur ce qui crée vraiment de la valeur, sans finir surmenés. 2. Une méthode "commando" : 1 jour pour décider, 90 jours pour livrer Le monde de l'IA bouge trop vite pour des cycles de développement de 18 mois. L'Atelier DRIVEN : En une journée (deux demi-journées), nous diagnostiquons vos points de friction et sécurisons votre ROI. Le Pack de Décision : Vous repartez avec un plan clair et un chiffrage ferme. 90 jours : C'est le temps qu'il nous faut pour intégrer 3 solutions IA concrètes directement dans vos outils du quotidien (CRM, ERP, Mails). Pas d'usines à gaz, juste de l'efficacité. 3. L'obsession du résultat tangible (et durable) Nous ne sommes pas des consultants qui déposent un rapport et s'en vont. Intégration transparente : Nous construisons à l'intérieur de votre écosystème existant pour garantir une adoption immédiate, sans formation lourde. Le "Run" inclus : Parce qu'une API peut casser ou qu'un modèle peut évoluer, nous incluons 1 an de support et de monitoring dans toutes nos prestations. On surveille vos agents en continu pour qu'ils restent performants, mois après mois. En résumé ce qui nous rend uniques, c'est cette alliance entre 6 ans d'expertise technique et une approche business ultra-pragmatique. Nous permettons aux entreprises de passer à la vitesse supérieure et de croître, sans avoir besoin de recruter massivement, simplement en rendant leur organisation plus intelligente.