Ignition Program

Nous sommes un programme sélectif de recrutement et d'accélération des meilleurs talents dans les startups les plus prometteuses, pour t'aider - toi entrepreneur - à construire, avoir de l'impact et créer de la croissance.

Notre mission est de te faire rencontrer et recruter des candidats exceptionnels. Les champions olympiques de la startup, du junior au CEO.

La bonne nouvelle c'est que l'on est aussi : rapides, élitistes, passionnés et bienveillants. Avec l'envie ancrée en nous de faire grandir ton aventure entrepreneuriale, de créer de la croissance avec toi.

Pourquoi ? Par envie de positionner les potentiels là où ils auront le plus d'impact, de secouer le status-quo, de mettre de l'intelligence dans les RH. De générer des rencontres qui créeront de l'exceptionnel.

Rapide et efficace

Plus de recherche et d’entretiens sans fin. Tu arrives avec un besoin et nous te déclenchons 5 rencontres avec des candidats sous 48h, qui matchent à la fois avec l’attitude et les aptitudes recherchées !

Les meilleurs éléments

Nous ne faisons pas de sélection en 5 minutes au CV. Nous sélectionnons les meilleurs candidats en permanence : 4 rounds de sélection poussés sur +1600 candidats / mois pour ne te présenter que les meilleurs qui propulserons ta startup à un autre niveau. Plus de 30k candidats se sont inscrits sur la plateforme de candidature Ignition depuis 2014.

Accompagnement pour cartonner tes objectifs

Les startups membres d'Ignition Program bénéficient d'un vrai suivi et de nos conseils sur les best practices en recrutement, l'onboarding, la formation et le management. En plus d'une garantie de 9 mois, nous (re)construisons avec toi la fiche de poste, une grille d’analyse entretien, construisons des objectifs adaptés à ta recrue, et un document d’intégration puis de suivi managérial sur sa première année.

4 étapes pour atteindre tes objectifs :

1. RDV téléphonique pour comprendre ton besoin (40 min) et te donner un 1er feedback sur la construction de ton poste / ton orga / le marché / etc...
2. RDV physique dans tes bureaux 48h plus tard : prioriser ensemble les 5 candidats à rencontrer parmi les 10-15 que l'on a identifié.
3. RDV avec nos candidats déjà briefés, follow-up des rencontres avec nous + accompagnement sur la construction des offres et stratégies de closing.
4. On revient te voir à 2 reprises à 1 puis 3 mois après la prise de poste et on t'accompagne sur les problématiques de management / prise de poste / fidélisation.

On connait les métiers en startup comme si on les avait créés : CMO, responsable acquisition, contenu, communication, social media manager, UI designer, CTO (hacker, industrialisateur, architecte), devops, developpeur front/back/mobile, data scientist, UX designer, CPO, product manager, product owner, directeur commercial, bizdev, responsable partenariat, account manager, customer success manager, CFO, responsable des opérations, growth hacker, recruteur, head of community, country manager, CEO, board member, associé fondateur, etc... sont des postes sur lesquels nous recrutons tous les jours.

A partir du moment où tu commences à travailler avec nous, ton recrutement est sur des rails, et on a des startups (souvent très jeunes) qui travaillent avec nous pour tous leurs recrutements (Arcane, Cleany), ou pour trouver les associés fondateurs (Singulart, SmartPixels).

Des startups plus matures que nous faisons grandir : ManoMano, Aircall, Stuart, Sézane, Panorabanques, Doctolib, Anaxago, GuestToGuest, Natural Grass, Euritech, Linkfluence, SAVGroup QuickSign, UpSlide, Everysens, Shapr, Agorize, Culture Time, Afrimarket, Tradelab, BAP, TextMaster, Speach.me, MesMatériaux, MyJobGlasses, IronHack, etc...

Voici quelques exemples de perles recrutés par nos soins :

• Head of Data Analytics @ Shapr
• Business Developer @ Bureaux A Partager
• Data Scientist @ Auchan Direct
• Head of Traffic @ManoMano
• DAF @ Tradelab
• Customer Success @ GuestToGuest
• CPO @ Stootie
• Directeur Commercial @ Oyst
• CTO @ ZenWeShare