Les avis clients de Bonanza

Campagne de recrutement de saisonniers. Notre volonté était de pouvoir toucher des publics que nous n'aurions pas touché via une simple offre d'emploi, de nous faire connaître, d'élargir le sourcing de candidats. Leur approche innovante et leur maîtrise des canaux digitaux en font un partenaire de choix pour toute organisation souhaitant renforcer sa visibilité et son attractivité : Un véritable effet bénéfique en terme de marque employeur Une meilleure visibilité et connaissance de notre Groupe Un nombre de candidats plus important

Suite à un besoin de rendre nos recrutements visibles, nous avons sollicité Bonanza. La plateforme mise en place est très simple d'utilisation. L'évolution apportée par Bonanza nous permet de démarrer et de stopper notre campagne à notre convenance. Une équipe toujours à l'écoute de ses clients. Chaque fois que nous utilisons Bonanza, nous avons du monde qui voit et postule à nos offres.

Nous avons collaboré pour mettre en place de nouveaux supports de communication sur des plateformes méconnues dans notre entreprise. Les conseils avisés et éclairés de Bonanza nous ont permis de traiter le projet avec plus d'efficacité. Visibilité de notre entreprise sur les plateformes permettant de toucher un public plus jeune. Quelques profils recrutés grâce à cette campagne.

Dans l’optique d’élargir notre vivier de recrutement de volontaires du service civique et de renforcer notre attractivité, les Finances publiques font appel à Bonanza depuis 2023. Dans ce cadre, des candidats ont été sourcés par Bonanza sur Snapchat, Instagram, Facebook et TikTok via des visuels et des vidéos afin de cibler des personnes qui ne nous connaissaient pas ou n’auraient pas eu l’idée de postuler. Leurs algorithmes ont optimisé les placements publicitaires entre les différents réseaux sociaux, en améliorant en continu notre visibilité par l’ajustement des cibles et des publicités en fonction des résultats. En renforçant notre présence sur les réseaux sociaux plébiscités par les jeunes, nous avons constaté une augmentation sensible (multiplication par 3 depuis 2022) du nombre de candidatures reçues pour devenir volontaire. Les services fournis par Bonanza ont donc constitué un moyen supplémentaire de maximiser la visibilité de la marque employeur des Finances publiques auprès des jeunes et de donner envie de les rejoindre.

L’équipe de Bonanza est à l’écoute de notre besoin et a su nous faire des propositions pertinentes pour mieux nous accompagner, tout en étant réactif et en mesure de faire des corrections en temps réel. La solution proposée nous permet de communiquer et toucher un autre public de candidats que ceux présents sur les canaux traditionnels de recherche d’emploi. Cette solution complète notre panel d’outils afin d’atteindre nos objectifs de recrutement.

Nous avons fait appel à Bonanza pour des besoins de recrutement importants d'agents de production en situation de handicap. Bonanza a mené plusieurs campagnes digitales sur divers bassins urbains. Bonanza nous a aidé à remplir nos objectifs de sourcing et recrutement. Nous avons pu mettre en poste un nombre élevé d'agents logistiques, en complément de nos actions de recrutement classiques menées sur le "terrain".

Nous avons travaillé sur le recrutement du personnel saisonnier pour plusieurs postes. Nous avons pu atteindre de nouvelles personnes qui ne connaissaient pas l'entreprise et qui venaient de s'installer dans la région. Nous sommes contents du résultats et nous souhaitons travailler à nouveau ensemble pour la même demande en ajustant certaines choses l'année prochaine.

Nous faisons appel à Bonanza depuis plus de 3 ans pour recruter des Managers dans nos restaurants. Ces profils sont difficiles à capter et nous souhaitions les approcher hors des canaux de recrutement classiques. Nous déployons en moyenne une campagne par mois et Bonanza est devenu l'une de nos sources de candidatures qualifiées principales. Nous affinons nos approches et nos cibles à chaque campagne et ensemble, nous avons réussi à trouver le juste équilibre entre le marketing RH et le recrutement pur.

🚀 Un immense merci à Bonanza pour leur soutien inestimable dans notre campagne de recrutement digitalisée sur les métiers de la production ! 🙌 Nous sommes ravis de cette collaboration réussie 😁 et nous avons hâte de poursuivre ensemble la 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 "𝗧𝗲𝗰𝗵𝗻𝗶𝗰𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 " à la rentrée en septembre 2023 ! 🤝 Chez Fleury Michon, nous sommes déterminés à trouver les meilleurs talents pour notre équipe de production. Avec l'aide de Bonanza, une start-up innovante, nous avons relevé le défi de 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘀𝗮𝗻𝘀 𝗖𝗩, en nous concentrant sur les compétences et la passion des candidats. 💪 Leur approche novatrice et nos talents d'enquêtrice de l'extrême ont permis de valoriser les compétences des candidats et de mettre en avant leur motivation. Le résultat ? Nous avons réussi à recruter pas moins de 𝟭𝟯 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗲𝘀 qui apportent déjà une énergie incroyable à nos équipes de production ! 🙏 Un grand merci à toute l'équipe de Bonanza pour leur professionnalisme, leur enthousiasme et leur expertise

OpenClassrooms avait besoin d'acquisition de leads qualifié pour son programme alternance. Nous avions besoin d'augmenter le nombre de candidat à nos parcours en alternance. Une stratégie d'acquisition via des campagnes marketing sur les réseaux sociaux a été proposée. OpenClassrooms a gagné ne notoriété : + 2M de vues. Nous avons eu un coût d'acquisition moyennement élevé. La qualité des leads (24% de conversion finales candidature => admission)

Bonanza nous a accompagné dans le cadre du campagne de recrutement pour nos commerciaux sédentaires. Bon ROI, des Talents prometeurs et une plateforme friendly.

Un projet de visibilité de notre entreprise à travers la publication d'offres d'emploi ; nous avons eu de très bons conseils de la part de l'équipe Bonanza, grâce à son écoute constante et ses conseils avisés pour que nos annonces aient un maximum d'impact. Les résultats sont probants puisque nous avons eu des recrutements effectifs en peu de temps et qui semblent s'inscrire dans le temps. Compte tenu de son adaptabilité et sa recherche constante de solutions, nous recommandons Bonanza.

Nous avions besoin de recruter rapidement plusieurs profils déjà pré-qualifiés. L'équipe de Bonanza a été à l'écoute, et nous a proposé des visuels attractifs pour notre marque employeur. Nous avons réussi à recruter des profils adaptés à notre besoin en un temps record, en particulier grâce à la pré-sélection efficace du tunnel de candidatures.

Recrutement des métiers de bouche (boulanger H/F, pâtissier H/F, boucher H/F) pour les magasins du nord et de l'est de la France. Des nouveaux profils touchés + une communication bénéfique pour notre marque employeur et 2 recrutements réussis

Nous avons un fort enjeu en matière de recrutement avec plus de 200 recrutements CDI par an dans un secteur très concurrentiel. Nous avons également besoin d’intensifier notre visibilité sur les réseaux sociaux avec une approche différenciante. Bonanza nous a proposé de réaliser une campagne sponsorisée sur d’autres réseaux sociaux que Linkedin avec une présélection de candidats en fonction de nos besoins. Bonanza permet d’attirer et de capter des profils différents (et pas nécessairement en recherche d’emploi), sur des canaux de communication eux-mêmes différents. Sur 92 candidatures reçues, 6 ont abouti à un recrutement CDI soit un taux de transformation de 6,5 % (vs 3,5% de candidatures via nos canaux habituels de recrutement). Bonanza est un moyen supplémentaire pour nous de montrer que l’entreprise recrute activement.

Nous avons rencontré Bonanza dans le cadre d'une campagne de communication réseaux pour booster nos offres d'emploi. La relation de confiance s'est très vite installée car Mathieu et Franck sont à l'écoute du besoin et traitent les sujets techniques avec beaucoup de sérénité. Leur efficacité nous a permis de lancer notre opération très rapidement avec un suivi précis, dans notre SI, des candidatures issues de ces campagnes. Je recommande Bonanza !

Nous avons travaillé avec Bonanza sur des campagnes de recrutement sur différents métiers. Nous en sommes à notre 4ème campagne avec l'agence qui est réactive et permet de nous accompagner dans la visibilité de nos offres d'emplois. Le tunel de candidature est un point positif pour attirer des profils spécifiques répondants à nos besoins. Le traitement des candidatures est simplifié grâce à l'intégration avec notre ATS.

Sur l'attractivité de nos postes. L'objectif était de tester une solution nous permettant de recruter via les réseaux sociaux. Un retour très positif car en 2 mois de campagne nous avons un nombre d'embauches satisfaisant.

Nous avons fait appel à Bonanza dans le cadre des recrutements des Techniciens de Maintenance, profil pénurique sur le secteur. Nous avons atteint l'objectif qui était tout d'abord d'un recruter un mais aussi de développer notre marque employeur par la même occasion. C'était un test qui s'est révélé être très positif !

Nous avons fait appel à Bonanza pour nous aider à répondre à nos enjeux de recrutement. Nous cherchions une solution technique qui nous permettrait de cibler et de toucher des "candidats potentiels". Bonanza nous a fourni un appui pour construire une campagne de communication et une solution technique pour diffuser nos messages, sur les réseaux sociaux. En travaillant avec Bonanza, nous avons développé notre notoriété et fait l'acquisition de nouveaux candidats.

Le recrutement est un enjeu fort pour un réseau immobilier comme Orpi. Nous sommes à la recherche permanente de solutions modernes et efficaces à mettre à disposition de nos agences et de nos associés pour leur permettre d'attirer les talents de demain. Et cela en leur proposant une solution clés en main. Bonanza a su répondre à notre attente avec le lancement de plusieurs campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux complémentaires des actions internes que nous mettons en place. Grâce à leur expertise, les agences Orpi ont pu attirer et recruter de nouveaux candidats !

Campagne de recrutement sur les réseaux sociaux . Organisation Réactivité et disponibilité Résultats intéressants de la solution

En tant qu'employeur, nous cherchions à recruter sur le profil pénurique de techniciens de maintenance sur des réseaux sociaux sur lesquels nous ne sommes pas (encore) et que nous ne maîtrisions pas. BONANZA nous a apporté son aide et son expérience pour nous aider à le faire. Nous avons pu identifier des candidats que nous n'aurions jamais pu rencontrer sinon et des recrutements ont été concrétisés. Objectif réussi.

La team Bonanza est à l'écoute, très réactive. C'est agréable de travailler avec des acteurs qui font preuve de flexibilité pour répondre à nos besoins en recrutement. Bonanza nous permet de communiquer auprès d'un cible de candidat potentiels, c'est l'entreprise qui vient à eux, et pas uniquement à eux de se rendre sur nos annonces pour postuler. l'outil cible des candidats à l'écoute du marché et nous évite de saturer l'ensemble de nos abonnés avec la communication recrutement. 3 recrutements effectués depuis septembre et une vingtaine d'entretiens sont programmés.

Nous devions recruter de nombreux commerciaux en un temps très limité : Bonanza a pu nous aider à relever le challenge. Proposition de campagne adaptée, suivi des performances, profils présentés

Des campagnes de paid media pour la marque employeur. Très positifs pour le moment !

Bonanza nous accompagne sur le développement de notre notoriété et de notre visibilité sur les réseaux sociaux, les conseils sont pertinents et l'accompagnement au top. Nous avons pu capter des candidatures différentes

J'ai eu le plaisir de travailler avec Bonanza dans le cadre du projet Pass Industries où nous avons accompagné les industries de Normandie face à la pénurie de candidats. Nous avons lancé deux campagnes de recrutement sur les réseaux avec Bonanza pour le collectif d'entreprises afin d'attirer et de trouver des candidats. En 3 mois, nous avons sensibilisé plus de 1 million de personnes et plus de 200 CV ont été transmis aux entreprises que nous accompagnions. La campagne a très bien fonctionné notamment grâce aux visuels percutants de Bonanza. J'ai pu transmettre des CV de façon régulière toutes les semaines aux entreprises. Ce fut un plaisir de travailler avec l'équipe de Bonanza: toujours là, très réactive et sympathique, nous avons pu suivre ensemble les résultats et leur évolution tout au long de la campagne. Je retravaillerai avec Mathieu et son équipe sans hésiter!

Nous faisons appel aux équipes de Bonanza pour nous aider dans nos recrutements d'alternants et plus particulièrement sur les métiers de bouche (boucher, boulanger, poissonnier...). Nos diverses campagnes de communication avec Bonanza nous ont permis de gagner en visibilité sur nos offres d'emploi auprès de la jeune génération et de toucher des candidats qui ne l'étaient pas via des campagnes classiques. Nous avons aussi pu recruter de nouvelles pépites via nos campagnes plus atypiques visuellement. La mise en place est rapide et les adaptations si besoin le sont aussi.

Nous avons fait appel à Bonanza pour du recrutement de masse de poste de conducteurs de bus et vendeur en France, Grande Bretagne et Belgique. Cela nous a permis de générer du volume de CV sur des métiers en tension et d'aboutir à des recrutements

Communication recrutement sur les réseaux sociaux sur une population de candidats pénuriques : métiers de bouche, les alternants métiers de bouche et les managers en supermarché. Nous avons réussi à toucher les candidats cibles et reçu des candidatures. Le taux de transformation a été élevé au vu du public cible.