Nous avions plusieurs recrutements ouverts lors de mon départ en congé maternité. Des postes côté Tech (IT manager, Développeur), un poste en Compliance ... Ils ont aussi été force de proposition pour améliorer nos pratiques de recrutement (scorecard, refonte de nos offres d'emploi...). A mon retour, nous avions bien avancé sur la partie recrutement et nous avons clôturé quelques postes. Cela m'a permis de rentrer sereine de mon congé maternité. Ils m'ont aussi fait découvrir des outils de productivité que je ne connaissais pas. Une approche moderne et efficace du recrutement !
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