Younited Credit recommande DigitalRecruiters, A Cegid company

DigitalRecruiters, pour moi, c'est mon meilleur partenaire pour accompagner nos très nombreux recrutements. Salut, je m'appelle Sharone, Je travaille chez Younited Credit depuis trois ans. Je suis responsable recrutement et marque employeur. Younited Credit c'est une startup dans le crédit à la consommation. On est une plateforme web qui fait l'intermédiaire entre, d'une part, des investisseurs qui sont soit des particuliers, soit des professionnels qui nous confient leur argent. Avec cet argent, on octroie des crédits à la consommation qui vont de 1.000 à 50.000 euros. Que des crédits à taux fixe et amortissable avec un gros avantage concurrentiel, c'est de donner un retour à nos emprunteurs sous 24 heures. On a installé dans plusieurs pays en Europe : en Italie, en Espagne, au Portugal et en Allemagne. On souhaite être présent dans tous les pays de l'Union européenne. L'enjeu qui est capital sur mon poste, c'est de continuer à recruter autant de personnes. 70 à 80 recrutements par an, C'est très chronophage ! Et c'est grâce à DigitalRecruiters qu'on arrive à recruter nos supers Younies et à pouvoir suivre leur évolution chez Younited. On a aussi un enjeu de former le manager en permanence sur nos techniques de recrutement, de façon à ce qu'on soit tous alignés et que l'expérience candidat soit la mieux possible. Pour nous, c'est important qu'une personne qui même n'a pas été recrutée par Younited, puisse dire qu'elle a vécu une bonne expérience candidat en étant passé chez nous. La marque employeur est également un sacré enjeu chez nous. 30% de nos recrutements se font via cooptation. En fait, nos salariés sont devenus nos ambassadeurs : autour d'eux ils parlent régulièrement de Younited et de l'expérience qu'ils vivent chez nous. Pour cela, on a besoin d'être accompagnés par les meilleurs outils. DigitalRecruiters en fait clairement partie. Grâce à cet outil, on a la possibilité d'impliquer les managers dans le recrutement puisqu'ils ont des accès. Donc, on arrive mieux à cibler notre besoin et toutes les nouvelles fonctionnalités qui viennent régulièrement me permettent à moi de gagner beaucoup de temps et de pouvoir mieux me structurer dans mon job, sachant que ça peut aller un peu partout quand on a 30 recrutements à gérer à la fois. Et ce dont on est très fiers, c'est de se dire qu'on a un très faible taux de rupture de période d'essai. Ça prouve qu'on a une vraie réussite à détecter les bons talents et les futurs Younies, une fois qu'ils arrivent chez Younited.