Recrutement C-Level, recrutements Dev Mobile, recrutements Dev Backend, recrutements Data. - cerne bien les besoins - présente des bons candidats : peu de missmatch clair lors du premier call - bon suivi sur la durée du recrutement - on sent que les échanges avec les candidats sont bien faits aussi : transparents, réguliers... - négos finales bien orchestrées : on ne sent pas qu'on doit forcément bider le plus possible ==> c'est efficace + on est en confiance + on sent la confiance côté candidat
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