Nous avions un enjeu de rapidité de prise de poste au sein de la leadership team et avons estimé que le mentoring était la meilleure façon d'y parvenir. Pour nous, c'est l'occasion d'avoir un sparring partner externe et expérimenté, pour affiner notre stratégie, anticiper les défis futurs et renforcer notre posture face à notre prochaine étape de croissance.
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